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劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析

一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。请从以下每一道考题下

面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方

框涂黑。）

第1题

在劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行()。

A．和解

B．调解

C．谈判

D．提起诉讼

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]调解原则贯穿于企业调解、劳动仲裁和诉讼整个劳动争议处理过程，目

的是促进劳动关系的和谐稳定。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁

庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

第2题

下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是()。

A．宣传劳动保障法律、法规、规章

B．检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

C．受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

D．对于用人单位的负责人进行刑事拘留

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监

察，履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障

法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、

法规或者规章的行为。

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第3题

2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王

旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不

服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是()。

A．小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解

B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．小王可以直接向人民法院提起诉讼

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、

协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申清调解；不愿调解、

调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可知，

调解并非当事人申请仲裁的必经程序，但是劳动仲裁却是当事人向法院提起诉讼

的必经前置程序。

第4题

下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是()。

A．发生争议后双方当事人协商不成的

B．企业调解委员会调解后，一方反悔的

C．劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的

D．劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方

共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

第5题

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在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的()日前，将开庭时间、地点的书

面通知送达当事人。

A．3

B．5

C．7

D．10

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭5日前，

将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3

日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第6题

劳动争议发生后，当事人如果要向法院提起诉讼，必须先经过()。

A．向劳动行政部门反映

B．企业调解

C．协商

D．仲裁

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]依据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是劳动争

议诉讼前的法定必经程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁

裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第7题

自劳动争议调解组织收到调解申请之口起()日内未达成调解协议的，当事人可

以依法申请仲裁。

A．15

B．20

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C．25

D．30

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析]《劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定，自劳