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乡镇2022年组织工作总结

组织工作是镇委工作中的重要组成部分，关系到政府工作的效率和社会的和谐稳定。2022

年，在张书记和桂镇长的关心下，我们克制了本镇组织系统人手少，力量薄的困难，认真完

成市，区组织部门下达的工作任务。除严格完成组织部门的日常工作外，重点完成了乡镇机

构改革的贯彻和相关稳定工作，四个村部的建立，远程教育的推进工作。

乡镇机构改革是我区今年组织工作的重要环节，区委区政府，区组织部高度重视，专门成立

了以李区长为组长的乡镇机构改革工作指导组，各部委办局一把手参与，表达了这项工作的

重要意义和需要克制的困难艰巨。区组织部朱磊部长担任我镇指导组指导，尹兰峰，王禹栋

同志为我镇指导组成员。有了上级指导的大力支持，我们一方面感受到工作责任重大，如何

落实乡镇机构改革的措施，使这次改革成为我区改善政府职能，进步行政效率的重要举措发

挥实效，是摆在面前的一道难题，一方面也坚决了完成这一难题的信心。对事业单位人员进

展重新考试上岗，签订身份置换协议，落实合同制，发放身份置换金，绝大部分工作都是全

新的，如何可以既能严格落实措施，又能减少改革的波动，就要求工作做细做深。我们与这

次没有可以通过考试的同志个个交心，解释这次改革的意义，安抚他们的情绪，鼓励他们树

立信心，正确面对这次改革，同时严格按照政策签订身份置换协议，对一时找不到的同志，

要尽量经过多个渠道寻找，尽百分之百的努力。同时，耐心解释合同制的改革措施，鼓励大

家转变观念。落实五大部门的三定方案，确保每个人都能定岗定责定职。

伴随着乡镇机构改革，是镇内人员的大换动。调入调出人员都很多，还有很多原落聘人员上

岗，于是加强对公务员和事业单位人员的管理就成为一个迫切和必要的工作。特别是事业单

位人员经历这次机构改革，机构设置和人员配置变动较大。我们严格按照?宿城区干部管理

暂行规定??宿城区事业单位工作人员管理暂行方法?的规定，严格人员的任用，选拔的程序，

标准选人用人机制，同时加强对干部的监视管理，确保干部任用可以做到公开透明，才有所

用。

基层党群效劳中心〔村部〕的建立也是今年组织工作的重点，今年我镇共有邱庄村，梁庄村，

胡李村，陈圩居委会四个村部进展建立。镇委镇政府高度重视此项工作，要求要按期保质的

完成。从招投标，构造设计，到最后的建立开工，都由组织委员张雷同志全程监视和参与。

在建立期间，张委员定期到建立现场视察建立进度，监视建立质量。9月份进入开工建立

竞赛月;之后，更是一天一问，一天一看，催促承建方保质限期完成。如今我镇四个村部都

已经按照标准面积和设计高质量的完成。

今年共有韩亮，谢永清，汤瑞阳三位大学生村官分到我镇，分别担任金山村支部副书记，**

居委会主任助理和太平村主任助理。我镇按照标准为他们提供了单人宿舍，免费宽带，有线

电视和其他生活用品，解决了他们的生活困难，并由组织委员张雷同志负责对他们的培养和

指导。镇委安排三位大学生村官负责镇脱贫攻坚工程的帮办工作〔**蔬菜大棚，胡李蘑菇种

植〕，为大学生村官的成长提供锻炼的平台。党委张书记非常关心大学生村官的工作和生活

情况，屡次和他们谈心，对他们提出了殷切的希望，要求他们深化基层，踏实农村工作，并

安排他们进展农村财务情况的调研，为大学生村官的工作提供思路，使得三位村官深深感受

到了镇委镇政府对他们关心。

在远程教育工作方面，我镇克制条件差，专业人员严重缺乏的困难，在宿迁市组织的农行

杯;农村党员群众学用比;竞赛中，全面发动，调动资源，确保全镇12个接收站点共有1200

人参加了考试，在考试中让广阔党员群众理解远程教育的好处和优点，把考试作为促进我镇

远程教育工作推进的一次重要工作。

当然，我镇组织工作今年仍然存在不少缺陷和问题，例如远程教育工作仍然非常薄弱，由于

我镇外出打工人员很多，很多留守的群众文化程度比较底，甚至一个村都很难找到一个人操

作电脑，我们一方面请镇内一些同志和大学生村官帮助，一方面加强对管理员的培训工作，

努力改变我镇远程教育工作的落后场面。

总的来说，这一年来在镇指导和上级部门的带着和帮助下，我们以组工干部要吃苦在先，奋

斗在前的思想为指导，严格履行组织工作职责，积极参与工作培训，进步自身业务和政治素

质，力争把我镇的组织工作推向一个新的台阶。

【乡镇2022年组织工作总结】