2024员工协议保留劳动关系合同书范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方愿意与乙方保持劳动关系，并基于乙方个人意愿及双方协商，现就乙方在劳动合同到期后保留劳动关系相关事宜达成如下协议：

第一条保留劳动关系

1.1甲乙双方同意，在劳动合同到期后，乙方将继续保留在甲方工作的劳动关系。

1.2乙方在保留劳动关系期间，享有与在职员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。

第二条工作内容

2.1乙方在保留劳动关系期间，应按照甲方的要求，完成相应的工作任务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工资待遇

3.1乙方在保留劳动关系期间的工资待遇，按照甲方的薪酬体系执行。

3.2乙方工资的支付时间、方式，按照甲方的规定执行。

第四条合同终止

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因违反甲方规章制度被解除合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在保留劳动关系期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第六条其他条款

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.确保合同内容的准确性和完整性，包括但不限于双方的权利、义务、必威体育官网网址条款等。

2.确认合同中的工资待遇、工作时间、福利待遇等是否符合当地的法律法规。

3.确保合同中的必威体育官网网址条款能够有效地保护公司的商业秘密和技术秘密。

4.确认合同中的解除合同条款是否合法，是否存在违约金等经济责任。

5.确认合同中的其他条款是否合理，如违约责任、争议解决方式等。

解决办法：

1.仔细审阅合同内容，确保合同条款的准确性和完整性。如有需要，可咨询法律专业人士。

2.查阅相关的法律法规，确保合同内容符合法律要求。如有需要，可咨询法律专业人士。

3.在必威体育官网网址条款中明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限和违约责任等，以确保公司的利益不受损害。如有需要，可咨询法律专业人士。

4.在解除合同条款中明确解除合同的条件、程序和违约责任等，以确保双方的权益得到保障。如有需要，可咨询法律专业人士。

5.如合同中存在疑问或争议，可与对方协商解决，或咨询法律专业人士寻求帮助。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣员工的企业、个体工商户等。

2.员工：指在用人单位工作的人员。

3.劳动合同：指用人单位与员工签订的，明确双方权利、义务关系的书面协议。

4.保留劳动关系：指在劳动合同到期后，双方继续保持劳动关系，但不签订新的劳动合同。

5.法定退休年龄：指国家规定的男性60岁、女性50岁的退休年龄。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

8.必威体育官网网址义务：指员工在保留劳动关系期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的义务。

9.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

10.争议解决方式：指双方在合同中约定的解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

应用场合：

1.员工与用人单位之间的劳动关系保留。

2.在劳动合同到期后，双方同意继续保持劳动关系的情况。

3.需要明确员工在保留劳动关系期间的权利和义务。

4.双方需要约定工资待遇、必威体育官网网址条款等事项。

补充条款：

1.双方对于合同内容的变更或补充，应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2.如本合同的任何条款与当地法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3.本合同的解除或终止，应遵循双方签订时的约定和当地的法律法规。

4.如发生争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附件列表：

1.员工身份证复印件

2.用人单位营业执照复印件

3.相关法律法规复印件

4.甲方薪酬体系说明

5.必威体育官网网址信息清单

6.甲方规章制度副本

7.乙方工作成果证明（如有）