电商公司劳动合同范本 .pdfVIP

【导语】电⼦商务的迅速发展,使得⼈们的思维⽅式,⽣活观念都在变化中,那么对于电商公司劳动合同你⼜了解多少呢?⽆忧考

为⼤家提供《电商公司劳动合同范本》，欢迎阅读。

电商公司劳动合同范本篇⼀

甲⽅(⽤⼈单位)名称：住所：法定代表⼈(或主要负责⼈):

⼄⽅(劳动者)姓名：性别：居民⾝份证号码：⽂化程度:住址:

根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等⾃愿，协商⼀致的

基础上，同意订⽴本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第⼀条劳动合同类型及期限

⼀、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

1、固定期限：⾃年⽉⽇起⾄年⽉⽇⽌。

2、⽆固定期限：⾃年⽉⽇起⾄法定的解除或终⽌合同的条件出现时⽌。

3、以完成⼀定⼯作为期限：⾃年⽉⽇起⾄终⽌。

⼆、本合同约定试⽤期，试⽤期⾃年⽉⽇起⾄年⽉⽇⽌。

第⼆条⼯作内容、⼯作地点及要求

⼄⽅从事⼯作,⼯作地点在。⼄⽅⼯作应达到以下标准。根据甲⽅⼯作需要，经甲、⼄双⽅协商同意，可以变更⼯作岗

位、⼯作地点。

第三条⼯作时间和休息休假

⼀、⼯作时间按下列第项确定：

1、实⾏标准⼯时制。⼄⽅每⽇⼯作时间不超过8⼩时，每周⼯作时间不超过40⼩时，每周⾄少休息⼀天。

2、实⾏经劳动保障⾏政部门批准实⾏的不定时⼯作制。

3、实⾏经劳动保障⾏政部门批准实⾏的综合计算⼯时⼯作制。结算周期：按结算。

⼆、甲⽅由于⽣产经营需要经与⼯会和⼄⽅协商后可以延长⼄⽅⼯作时间，⼀般每⽇不得超过4⼩时;因特殊原因需要延长

⼯作时间的，每⽇不得超过5⼩时，但每⽉不得超过40⼩时。甲⽅依法保证⼄⽅的休息休假权利。

第四条劳动报酬及⽀付⽅式与时间

⼀、⼄⽅试⽤期间的⽉劳动报酬为元。

⼆、试⽤期满后，⼄⽅在法定⼯作时间内提供正常劳动的⽉劳动报酬为元，或根据甲⽅确定的薪酬制度确定为。

⼄⽅⼯资的增减，奖⾦、津贴、补贴、加班加点⼯资的发放，以及特殊情况下的⼯资⽀付等，均按相关法律法规及甲⽅依

法制定的规章制度执⾏。甲⽅⽀付给⼄⽅的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。

三、甲⽅的⼯资发放⽇为每⽉⽇。甲⽅应当以货币形式按⽉⽀付⼯资，不得拖⽋。

四、⼄⽅在享受法定休假⽇以及依法参加社会活动期间，甲⽅应当依法⽀付⼯资。

第五条社会保险

甲、⼄双⽅必须依法参加社会保险，按⽉缴纳社会保险费。⼄⽅缴纳部分，由甲⽅在⼄⽅⼯资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲⼄双⽅都必须严格执⾏国家有关安全⽣产、劳动保护、职业卫⽣等规定。有职业危害的⼯种应在合同约定中告知，甲⽅

应为⼄⽅的⽣产⼯作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护⽤品及其他劳动保护条件。⼄⽅应严格遵守各项安全操作规程。

甲⽅必须⾃觉执⾏国家有关⼥职⼯劳动保护和未成年⼯特殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终⽌

⼀、经甲⼄双⽅协商⼀致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。变更后的劳动合同⽂本由甲

⼄双⽅各执⼀份。

⼆、经甲⼄双⽅协商⼀致，可以解除劳动合同。

三、⼄⽅提前三⼗⽇以书⾯形式通知甲⽅，可以解除劳动合同。⼄⽅在试⽤期内提前三⽇通知甲⽅，可以解除劳动合同。

四、甲⽅有下列情形之⼀的，⼄⽅可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时⾜额⽀付劳动报酬的;

3、未依法缴纳社会保险费的;

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害⼄⽅权益的;

5、以欺诈、胁迫的⼿段或乘⼈之危，使⼄⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同致使劳动合同⽆效的;

6、法律、法规规定⼄⽅可以解除劳动合同的其他情形。

甲⽅以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫⼄⽅劳动的，或者甲⽅违章指挥、强令冒险作业危及⼄⽅⼈⾝安全

的，⼄⽅可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知甲⽅。

五、⼄⽅具有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除本合同：

1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;

2、严重违反甲⽅的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，给甲⽅造成重⼤损害的;

4、同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成甲⽅的⼯作任务造成严重影响，或者经甲⽅提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的⼿段或乘⼈之危，使甲⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同致使劳动合同⽆效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之⼀，甲⽅提前三⼗⽇以书⾯形式通知⼄⽅后，可以解除本合同：

1、⼄⽅患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，