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乡村振兴战略背景下加强农村人才队伍建设的几点思考

随着乡村振兴战略的实施，农村经济社会发展迎来了新的机遇和挑战。在推动农村全

面发展的进程中，人才问题尤为重要。农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的关键之一。

本文在分析当前农村人才队伍建设现状及其存在的问题基础上，提出了加强农村人才队伍

建设的几点思考。

一、建立健全农村人才培养体系

健全人才培养体系是农村人才队伍建设的基础。当前，农村人才培养体系存在一定的

不足之处，比如培养机制不完善，专业设置不适应农村实际需要等。因此，需要加强人才

培养的科学性与针对性，建议：

1、设置符合农村实际需要的专业，培养农村所需紧缺人才；

2、改进农村人才培训机制，使之有效地衔接实际工作；

3、加大对农村青年的人才培养力度，建设成才通道，促进青年成才。

二、创新农村人才选拔机制

农村人才选拔机制也需要改变，当前，普遍存在招、用、管一体化不够完善、选拔机

制不健全等问题。针对这些问题，应：

2、建立透明、公正、科学、公平的选拔机制和考核制度，减少照顾走亲戚式的人才

选拔；

3、对于有创新意识和团队协作精神的农村人才，应当优先选拔。

三、加强农村人才的岗位培训

农村人才成长面临巨大的挑战，市场环境发生变化、生产技术不断改进，这就要求我

们在加强人才之后，还要继续加强其岗位培训。因此，应当：

1、建立完善的人才培训制度，加强农村人才的培训；

2、为农村干部和骨干人才提供更多技术培训、管理培训等专业培训；

3、鼓励农村干部和骨干人才积极参加科技、文化交流活动，为乡村振兴注入新的动

力。

四、加强农村人才引进和留用

在推进乡村振兴过程中，农村人才引进和留用是至关重要的。当前，农村人才引进和

留用机制也存在不足。需：

1、建立奖惩制度，提高农村人才的引进和留用的吸引力；

2、建设完整、优质、充分的公共文化服务体系，为农村人才提供更好的人文环境和

社会保障；

3、鼓励农村人才自主创业，创业成功的农村人才应获得相应的激励和回报。

总之，在乡村振兴进程中，人才问题一直是最核心、最关键的问题。加强农村人才队

伍建设是全面推进乡村振兴的关键之一。需要采取一系列措施，建立健全人才培养体系、

创新农村人才选拔机制、加强农村人才的岗位培训和加强农村人才引进和留用机制等，为

推动农村经济社会发展提供强有力的人才保障。