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职工心理健康调查报告

职工心理健康调查报告

在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，报告根据用途的

不同也有着不同的类型。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小

编为大家收集的职工心理健康调查报告，希望对大家有所帮助。

仓储中心是龙煤集团七台河分公司物资供应部下属科级单位，主

要经营项目为煤炭加工和销售所需物资供应材料保管验收保养发放。

为准确掌握职工思想状况及其诉求，近期，我们采用无记名问卷和逐

个谈心的方式对常驻职工进行了调查，现将调查结果报告如下：

一、职工队伍及问卷具体情况

1、职工队伍情况

仓储中心现在册职工129人，其中：长期合同制职工89人，全部

从事管理或技术岗位；短期职工40人，主要为保管员，吊车司机、司

索工、叉车司机及管理人员等工种；科级干部4人；一般干部9人；

拥有大专以上学历15人，初级职称2人，中级职称4人；党员18人。

根据年龄分布：30岁以下35人，30到40岁48人，40到50岁45

人，50岁以上9人；按工作岗位分：生产一线13人，机关大院11人。

共有女职工18人，有3人长期借调或请假。当前干部职工队伍构成基

本合理，思想作风状况主流好，大家长年驻守在离家较远的偏远岗位，

是一支特别能吃苦、能奉献、能战斗的队伍，具体呈现四个特点：一

是绝大多数干部职工工作经验丰富，工作踏实，办事认真负责，能够

独挡一面；二是领导班子具有较强的开拓创新能力，敢于并善于发挥

主观能动性，工作中求真务实、真抓实干；三是党员干部具有较强的

自律意识，清正廉洁，模范带头作用发挥较好，在职工中威信较高；

四是职工队伍思想相对活跃。

2、问卷情况

此次职工思想无记名问卷由公司党总支出题，并负责发放、收回

和分析，问卷共涉及20个问题，具体内容见附表。共发出问卷129份，

收回有效问卷129份，涉及常驻公司的所有长期和短期合同制职工，

有效率为100%。

二、集中的热点问题

从调查结果分析，职工普遍关注企业发展，对上级出台的各项政

策、决定比较了解并坚决拥护，认为自己的才能在目前工作岗位中基

本能够发挥作用，对党总支和党员的作用发挥评价较高，对企业在思

想政治教育、劳动安全卫生、社会保障、工作生活和维护职工合法权

益等方面所做的工作表示满意，大家关注企业发展、自觉维护和谐稳

定局面，呈现出了良好的精神风貌，但也反映出不少的热点问题，主

要集中在：

1、担心公司没有发展前途。由于种种原因，公司成立至今一直未

能达到预期规模，加之当地个别职能部门的偏见日深和干扰日剧，职

工普遍为公司前途担忧，对目前工作状况普遍不太满意，担心将来被

分流后自己找不到满意的单位和适合的岗位。

2、感觉遭“边缘化”进而心理“失衡”。由于距离大本营较远，

加之平日工作较忙，公司至今仍有3名达婚育年龄的女青工没有找到

合适的对象，已婚职工、特别是青壮年已婚职工也常为家庭琐事分心，

加之与大本营工作生活相脱节，大家普遍感觉自己遭“边缘化”，心

理上有不同程度的“失衡”现象。

3、对认为付出和所得不成正比。去年5月正式划归龙煤煤炭分公

司后，我公司职工收入有了可靠的保障，但同分公司相比，职工在收

入、福利等各方面并无多少差别，这也在一定程度上造成了分公司下

派职工困难，常驻职工认为付出和所得不成正比，难以安心本职工作。

4、对自己未来的期望值过高。对自己未来期望值过高多集中于中

青年职工，几乎所有的中青年职工都曾经有过或正在萌生跳槽的想法，

有的甚至非常强烈，原因主要集中在公司发展前景不乐观和个人发展

需要不能满足这两个方面。上述四个问题多见于长期合同制职工当中，

短期合同制职工中存在的主要问题是：主人翁意识缺乏、工作责任心

和主动性差，对目前自己的收入不满意，担心自己的工作不够稳定等。

三、采取的措施和建议

针对调查中职工关注的热点问题，公司党总支充分发挥自身的优

势，在引导、帮助和服务上做了大量深入细致的工作：

1、及时传达上级的指示精神，消除职工心中的疑虑。利用党总支

及时传达上级的指示精神，将晋煤集团和宏圣公司整合地方煤矿的前

景和意义向职工讲清讲透，将整合地方煤矿的进展情况及时通报给职

工，将宏圣及煤炭分公司的相关会议精神传达给职工，消除职工心中

的疑虑，解除职工内心的担忧，从而引导职工安心