劳务派遣员工管理办法.pdfVIP

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳

动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳

费用的一种用工形式。那么劳务派遣员工该如何管理呢?下面为大家

了劳务派遣员工管理方法，欢送阅读参考!

第一条为标准劳务派遣用工行为，维护劳动者的合法权益，促

进劳动关系和-谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中

华人民共和国劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等

有关法律法规，制定本方法。

第二条本方法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位招用劳动者并

与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工

形式。

第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得

从事职业中介效劳活动。

第四条用工单位一般应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗

位上使用劳务派遣用工。

临时性岗位是指存续时间不超过一年的工作岗位。

辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供效劳的工作岗位，即

非主营业务工作岗位。

替代性岗位是指用工单位的直接用工岗位人员因休病假、产假

或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能从事劳动，需要他人暂

时替代的工作岗位。

第五条被派遣劳动者应当按规定参加岗位培训，提高职业技

能，严格遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章。

第六条用工单位不得自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属

单位派遣劳动者。

用工单位及其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向

本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于不得设立的劳务派遣单

位。

用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用工单位。

第七条有以下情形之一的，属于直接用工，不属于劳务派遣用

工：

(一)用工单位将本单位职工借调到其他单位劳动的行为;

(二)用工单位将本单位职工派到境外进行劳动的行为;

(三)法律、法规和规章规定的其他情形。

第八条劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政

管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门

负责监视管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登

记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保

障行政部门负责监视管理。

第九条对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派

遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付

罚款、罚金等。

第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和

社会保障行政部门指定的商业银行开设的专用账户，实行专款专

用。

第十一条劳务派遣单位存储初始备用金不得少于50万元，每

开展一项劳务派遣业务，须从用工单位支付给劳务派遣单位的管理

效劳费中提取5%作为补充备用金存入专用账户。

劳务派遣单位存入专用账户的备用金余额一般不超过200万

元。

第十二条备用金及其利息由省人力资源和社会保障行政部门进

行监视管理。未经监视管理部门批准，任何单位和个人不得擅自动

用备用金。

第十三条备用金及其利息归劳务派遣单位所有。劳务派遣单位

破产、解散时，其备用金及其利息作为劳务派遣单位资产的一局

部，按照有关规定进行处置。

第十四条劳务派遣单位无力按照劳动保障监察机构的行政处

理、仲裁机构的裁决或者人民法院的判决进行赔偿，或者无力支付

罚款、罚金时，应当以书面形式向备用金监视管理部门提出动用备

用金及其利息的申请。

第十五条备用金经监视管理部门批准动用后的数额低于本方法

规定的额度时，劳务派遣单位应当在30日内，将备用金补足至规定

数额，逾期未补足的，不得开展劳务派遣业务。

第十六条劳务派遣单位自破产、解散或者被注销之日起，两年

内未发生针对该劳务派遣单位的投诉或者诉讼，可凭备用金监视管

理部门开具的证明，到开户银行提取该劳务派遣单位存储的备用金

及其利息。

第十七条劳务派遣单位应当具备健全的经营和劳务派遣用工管

理制度，具有固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施，配备

具有初级以上资质的专职人力资源管理人员，其数量不得少于管理

人员总数的30%。

第十八条劳务派遣实行备案登记制度。劳务派遣单位应当自工

商登记之日起15日内，到人力资源和社会保障行政部门办理备案登

记手续，并提交以下资料：

(一)填写完整的《劳务派遣单位备案表》;

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