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离职原因协商解除劳动合同8篇

篇1

协商解除劳动合同协议

一、离职原因

1.双方协商解除劳动合同：鉴于双方就离职原因存在分歧，经过友好协商，双方同意通过协商解除劳动合同的方式解决。

2.离职原因概述：具体离职原因包括以下几个方面：

-个人职业发展：员工希望寻求更具挑战性的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。

-公司内部变革：公司近期进行了一系列内部变革，部分岗位职能发生了变化，导致员工原岗位无法继续履职。

-工作地点调整：因公司业务需要，公司计划调整员工工作地点，但员工无法接受新的工作地点。

-薪资待遇问题：员工对公司的薪资待遇不满意，希望寻求更好的薪资待遇。

二、协商解除劳动合同的具体安排

1.双方同意在XXXX年XX月XX日解除劳动关系。

2.公司在协议生效之日起XX个工作日内向员工支付人民币XX元的补偿金。

3.员工在协议生效之日起XX个工作日内完成以下工作交接事项：

-归还公司所有财物，包括办公设备、资料等。

-完成与公司内部人员的交接工作。

-确保所有工作事项无缝交接给接替人员。

4.公司在协议生效之日起XX个工作日内为员工办理离职手续，包括社保关系转移等。

5.双方同意在协议生效之日起XX个工作日内，员工正式离职。

三、违约责任

1.双方应遵守上述协议内容，如一方违约，违约方需向另一方支付人民币XX元的违约金。

2.如因违约方的原因导致协议无法按时履行，违约方需承担相应的法律责任。

四、其他约定事项

1.双方同意在协议生效之日起，员工不得再以任何形式参与公司的业务活动。

2.双方同意在协议生效之日起，公司不得再以任何形式录用员工。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。

4.如双方在执行本协议过程中有任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因乙方原因，双方经过友好协商，同意提前解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，特签订本协议。

一、离职原因

乙方因个人原因，提出提前解除劳动合同。甲方对此表示理解和支持，并同意乙方的请求。

1.双方一致同意提前解除劳动合同，并确认该决定是自愿的、平等的和友好的。甲方同意为乙方办理离职手续，并提供必要的协助和支持。

2.乙方在离职前应当完成以下工作：

（1）向甲方提交离职申请，并说明离职原因和离职日期。

（2）办理工作交接手续，包括向接替人员移交工作资料、工作用具等物品。

（3）协助甲方进行离职审计工作，确保离职过程顺利进行。

3.甲方在乙方离职后应当履行以下义务：

（1）为乙方办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等事项。

（2）协助乙方进行后续就业安置，提供必要的支持和帮助。

三、违约责任

1.双方同意，在协议生效期间，任何一方违反协议约定，应当承担违约责任。违约方应当赔偿因此给对方造成的全部损失。

2.乙方在离职过程中，如因个人原因造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿金。

四、其他约定

1.双方同意，本协议自签字之日起生效。协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.双方同意，本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。如有争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.乙方同意，在协议生效期间，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

五、补充条款：_________

甲方（用人单位）：_________（盖章）

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________

篇3

协商解除劳动合同协议

一、协议背景

甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定乙方在甲