人教处(机关党办)2003年度工作总结.pdfVIP

人教处（机关党办）2003年度工作总结

2003年，市局人教处按照年初工作目标，主要做好以下五个方面的

工作：

一、教育培训工作

1、抓好教育工作。一是按月制定学习计划抓好日常教育；二是突出

抓好十六大主题教育活动，并在市直机关部门中作了经验交流；三是征

订发放《“三个代表”重要思想学习纲要》等学习资料；四是在非典期间

利用网络编发《党员小知识》；五是组织了一堂题为“拨动心弦”的亲子

教育课。

2、抓好业务培训。一是年初在征求各单位意见的基础上，制定了《绍

兴国税系统2003年干部教育培训计划》、市局本级《2003年干部税收业

务相关知能培训计划》和《党员教育计划》。二是在认真制定计划的基础

上积极抓好组织落实工作，今年以来，市局本级开展各类业务培训31

批次，参加培训人员5047人次，各县市局开展各类业务培训63余批次，

参加培训人员近4049人次。三是为抓好各线的培训，我们出台了培训工

作评估办法，加强了对培训工作的考核和管理。四是分12条线组织了全

市业务考试，组织65名业务尖子进行了两次集训，参加省局组织的征管

法知识竞赛，取得了第四名。

3、组织好更新知识培训。一是组织好税企例会讲课艺术培训班。为

提高税企例会的质量，我们于3月份组织了一期讲课艺术培训班，就备

课技巧、讲课礼仪、语言表达技巧等内容对50名人员进行了培训，并组

织了试讲，取得了较好的效果。二是组织英语培训班。经过长时间反复

的征求意见和调整核对，完成了《国税实用英语培训教材》的编写工作，

并进行了培训。三是组织全局218名干部分五期参加了计算机NIT等级

1

证书培训，并组织了为期6天共计7个场次的考试。

5、做好学历教育工作。一是做好硕士生班的招考工作。今年我市系

统28人参加全省硕士生班的招生考试，录取为7名。二是做好财税远程

学历教育工作。组织全市195名学员完成三次共12门课次的作业，并做

好第四学期的考试工作。

6、组织了股级干部培训班和科级干部读书班。一是组织好股级干部

培训班。全市系统197名股级干部参加了二期培训，主要讲授“三个代

表”重要思想、组织文化（单位文化）建设问题、中层干部的素质及其

培养途径、社会发展问题、人力资源管理、领导干部的语言和写作艺术

及技巧等课程，并且朱关烈局长亲自讲授了《工作是美丽的》的专题报

告。二是组织好中层干部读书班。我们分别邀请浙江省委党校及浙江大

学的专家教授专题辅导了领会七一讲话实质，贯彻“三个代表”重要思

想、坚持先进文化前进方向，努力建设有中国特色的社会主义机关文化、

组织行为新进展与领导胜任力提升、全球化和中国社会发展以及卓越质

量管理的核心价值观之于税务管理等课题。从这几次培训的总体情况看，

大家觉得这几个培训班课程设置比较有新意，信息量大，组织工作有力，

学习效果比较好。

7、组织了一期高级会计师辅导班。为保证在高级会计师考试中取得

好的成绩，我们组织举办为期三天的高级会计师培训班，专门邀请省财

院老师授课，共有50人参加，效果比较好，共有9人取得评选资格，同

时我们还认真组织好职称英语和计算机二级证书的考试工作。

二、机构改革工作和人事管理工作

1、机构改革。根据省局关于加速税收征管信息化建设推进征管改革

试点工作机构职能调整方案精神，于3月底开始，加班加点，精心组织，

按照省局机构改革方案，有计划、有步骤地开展各项工作，确保在整个

2

机构改革中思想不散、秩序不乱、工作不断、干劲不减。全市国税系统

在5月底全部完成了机构设置、人员到位等工作。同时我们还根据机构

改革的要求，做好助征员清退工作。根据省局文件精神，于2003年12

月底全市系统临时助征员进行了全面清退。

2、干部选配。在机构改革中，市局推出部分中层、县（市）局稽查

局局长和部分股级干部等多个职位。在党组的领导下，一是做好副处（局）

级后备干部的推荐工作，经民主推荐，组织考察，有5位同志推荐为副

处级后备干部。二是全市共实施竞争上岗6次，民主推荐5次，选拔副

科以上干部11人，选配股级干部29名，并对县市稽查局长全部实行异

地任职。在竞争上岗过程中，我们还引进了心理测试，增强了干部选配

工作的科学性。三是做好军转干部安置工作，今年本系