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人事主要工作职责(7篇)

篇一：人事主要工作职责

1.负责公司入职、离职手续办理。

2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，签订及保管。

3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。

4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。

5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。

6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。

7.有过1年以上招聘工作，熟悉招聘渠道及流程。

8.做事认真负责，能独立处理问题能力。

篇二：人事主要工作职责

1.负责建立和完善公司的员工关系管理体系;管理钉钉后台，

负责月度考勤汇总。

2.负责公司各部门所需人员的招聘工作。

2.负责招商及仓管部门管理工作，绩效考核的建立优化与落

实;

3.负责合同起草，签订，办理员工录用、迁调、奖惩、离职

手续;

4.完善公司人事等规章制度，规避风险，负责妥善解答员工

疑问;

5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠

道;

6.协同人力资源部和法律顾问处理有关劳动争议;

7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业

度，建立员工与公司之间的和谐关系。

8.公司日常行政类事务处理，或老板安排其他事项。

篇三：人事主要工作职责

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的、手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人

事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、

节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责招聘对接工作。

6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。

7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与

管理。

8.协助各部门做好本部门统计工作。

9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

篇四：人事主要工作职责

1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部

门的用人需求。

2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。

3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握

相关法规政策。

4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议

纪要的整理和归档，丰富大家文娱生活。

6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。

7、传达并监督执行公司的各项管理制度。

8、完成上级领导交办的其他任务。

篇五：人事主要工作职责

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部

人才招聘、选拔和人才储备;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面

试，并进行初选;

4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人

员的后续跟踪;

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要

求;

7、完成上级领导安排的其它工作。

篇六：人事主要工作职责

1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;

2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;

3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管

理;

4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;

5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;

6、完成上级领导交待的工作;

7、协助财务部门，处理财务相关工作;

8、协助审核、修订公司各项管理，进行日常行政工作的组

织与管理

篇七：人事主要工作职责

1、在上级的领导下定期完成量化的工作，独立处理和解决

所负责的任务;

2、负责考勤、绩效数据统计整理、薪资核算工作;

3、负责劳动合同签订，社保公积金增减员，办理员工招聘、

入职、离职、调任、升职等用工手续;

4、负责人力资源相关文件和档案的