护理人员培训及考核制度模板真题版3篇 .pdfVIP

护理人员培训及考核制度模板通用版

3篇

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护理人员培训及考核制度模板通用版3

篇

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1、篇章1：护理人员培训与考核制度文档常用版

2、篇章2：护理人员培训及考核制度模板

3、篇章3：护理人员培训、考核制度样本(标准版)

篇章1:护理人员培训与考核制度文档常用版

一、新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理

专业相

关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教

育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规

范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。培训结束要组

织考核。

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二、持续对在职护理人员开展在岗培训，按年度制定护

理人员培训计划，内容应包括基础理论、基本操作、基本技能、

专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。

三、在职人员应按时完成年度各项培训及学习计划。要

求护士参训率和学习时间完成率达100%，对未完成者给予处

罚，并在当年的评先评优活动中一票否决。

四、定期开展护理三基“基本理论、基本知识、基本技

能”训练，提高护理人员综合素质，每年制定并落实全院护士

的三基考核计划。并在每月计划中安排落实。护理人员的三基

成绩按照护理部目标管理奖惩条例执行，考核未通过者停职培

训，待补考合格后方能继续从业，补考仍未合格按本院奖惩办

法处理。

五、根据专科发展趋势和需要，有计划选送相关护士进

修学习新业务技术。进修学习结束后，科室应及时组织相关人

员开展“传”“帮”“带”培训。

六、护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核，三

基考核

至少每月一次。护士长对护士的考核内容交护理部汇总

并存档。

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七、对培训考核过程中确实存在的问题，应反馈至个人

并由科室实施奖惩。

八、根据本部门具体情况每月1-2次业务学习，制定切

实可行的学习计划，及时介绍国内外先进护理技术，交流科技

成果，开展专科护理讲座，组织“三基三严”培训等。

九、护理人员积极应参加各项培训，参培人员原则不允

许请假，特殊情况请假需提前与护士长申请，否则一律按违纪

处理。每人次未办理请假手续擅自不参加学习扣学员100元。

十、对中级以上护理人员考1次，中级以下护理人员考2

次～3次，当年入院护士每次考试都是必考的。（中级和副高

凡是具备资格的都算）其中理论考试75分为合格，技能操作

80分为合格。年度考核成绩及日常提问成绩均计入个人业务

档案。

十一、在专业技术培训的同时应定期对护理人员开展法

律知识、职业道德教育，提高医护人员的法律意识、责任意识、

安全意识和工作责任心教育，将安全医疗和安全护理贯穿于临

床工作之中，使他们自觉树立“安全责任重于泰山”的思想观

念，不断增强他们的安全意识和工作责任心。

护理人员培训与考核管理办法

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护理人员的教育培训是指各级护理人员因业务技术需要

而接受的知识更新、岗位培训为主题的一种终身性教育，为提

高各级护理人员的专业技术水平和职业道德，特制定护理人员

教育培训、考核管理办法。

一、明确培训目标

护理部针对不同层次护理人员制订《护士长培训计划》、

《在职护士培训计划》，明确各级护理管理人员、不同职称、

不同学历护理人员、专科护士的培训目标、理论培训内容、二

手房理技术操作培训内容及达标要求，并按计划进行培养。

（一）各级护理人员培训重点：

1、护理管理人员注重培训护理管理能力（包括行政管理、

教育管理）、护理学科学技术研究水平。

2、新聘用护士注重提高“三基”水平