心理学考试试题 .pdf

管理心理学试题一

一、单项选择题

1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的

难易度和()

A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性

2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()

A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法

3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心

理学研究方法中的()

A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法

4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()

A.早期管理理论B.传统管理理论C.科学管理理论D.行为科学理论

5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()

A.人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论

6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()

A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论

7.情绪、情操是心理过程中的()

A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程

8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是()

A.特质论B.社会学习论仁心理分析法D.个性类型论

9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()

A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质

10.“早熟”与“晚熟”是()

A.能力的类型差异B.能力的水平差异C.能力发展的早晚差异D.能力的质的差异

11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()

A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差

C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差

12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为

()

A.一致性改变B.不一致性改变C.同化改变D.异化改变

13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和()

A.组织形式B.领导方式C.领导作风D.组织效能

14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()

A.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要

15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()

A.奖励B.倒退C.消退D.激励

16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(