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凝聚人心强队伍增强党的影响力

作者：姜明洙庄立军

来源：《新长征》2015年第10期

姜明洙庄立军

近年来，延吉市建工街道党工委牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理

念，从扩大“两新”组织党组织覆盖面、强化政治核心作用和发挥先锋模范作用三方面入手，

夯实着力点、提高兴奋点、找准切入点，有力地促进了街区“两新”组织党的建设健康发展。

在今年创建“共产党员服务城”活动中，11个社区均成立了“党员服务队”，涵盖了24个

“两新”组织，为创建“五好街道”提供了强有力的支持。

扩大三个覆盖面，夯实党建推进着力点。一是扩大党员覆盖面，由街道党工委“两新”组

织党建办牵头，组织11个社区，对全街区所有“两新”组织进行地毯式摸底、调查、走访，

开展了“党员找组织、组织找党员，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双

培双找”活动，通过举办“党员身份亮出来、党员作用看出来、党员形象树起来”主题活动，

增强了党组织在“两新”组织中的影响力。延边金科食品机械制造有限公司在准备成立党支部

时，业主不知道谁是党员，后来通过“双培双找”活动，吸引了3名“隐形党员”；延青社区

党总支在延边万益批发市场成立了“流动党员之家”，有8名“口袋党员”回归组织。二是扩

大党组织覆盖面，延伸党建工作触角。按照“为企业需要、受党员欢迎、被职工拥护、让业主

支持”和“成熟一个，组建一个，巩固一个，发挥作用一个”的工作要求，对企业人数较多，

生产、经营稳定，有3名以上正式党员的企业单独建立党支部；对企业人数较少，地域相邻，

不足3名正式党员的企业，按照就地就近的原则建立联合党支部。目前，全街区已建立了24

个“两新”组织党支部，其中有一个联合党支部，对尚不符合组建条件的小型零散企业，下派

党建联络员。同时，注重把一些企业中懂经营、善管理的优秀党员和党员业主培养选拔为党支

部书记。延边航空乘务学校校长崔玉锦积极靠近党组织，经过考察具备入党条件，街道党工委

就把她发展为党员。三是扩大阵地建设覆盖面，促进党建信息共享、资源共享、成果共享，积

极推进“两新”组织党建“可视化”。按照党支部阵地建设标准，根据实际情况，街道党工委

制定了党组织阵地建设方案，确保做到“五有”，即有场所、有设施、有标志、有党旗、有制

度，因地因企制宜有序推进党建阵地标准化建设工作。

创新三种工作方式，提高“两新”组织党建兴奋点。一是健全机构，形成工作合力。街道

党工委成立了“两新”组织党建联合会，由5家“两新”组织的党组织书记分别担任主席、副

主席、秘书长、副秘书长等职，联合会实行选举制、轮值制，每届任期一年。联合会负责每季

度召开一次“两新”组织党组织书记例会，汇报交流上一季度工作，安排部署下一步的工作，

针对工作中遇到的困难和问题集中进行研究解决。同时，聘请了原市委党校常务副校长为街道

的专职“两新”组织党建指导员，对党组织的组建和党的建设工作进行跟踪指导，形成责任明

晰、措施到位、齐抓共管、多方互动的工作合力。二是以社区为抓手，强化工作约束力。按照

“区域化设置、属地化管理、实体化运作”的思路，充分发挥社区党组织对“两新”组织党建

工作的指导作用，把“两新”组织党组织的组建、开展活动、发挥作用和社区工作捆绑，纳入

社区党组织年度考核目标，制定并实施考核细则，量化指标、逐项考核，与创建“五好社区”

评比挂钩。三是强化服务举措，加扶动力。由社区党组织向辖区已建党组织的“两新”组织派

驻指导员，实行包保制，每个指导员包保2—3个“两新”组织。同时，充分发挥市委下派挂

职干部的作用，对部分“两新”组织平台实行包保。党建指导员记录好《工作日志》，当好参

谋，协助解决生产、经营、用工、服务民生、社会捐助等方面的问题，对党建工作进行指导，

使社区与“两新”组织党建工作真正做到同频共振，在引领导向、助推发展、服务员工、协调

利益、凝聚人心等方面发挥了积极作用。全街区“两新”组织都派驻了党建指导员。

搭建三个平台，找准服务社会切入点。一是搭建立足岗位开展特色服务品牌活动平台。以

创建“共产党员服务城”为契机，大力开展“党员先锋岗”“党员责任区”“我为企业发展献

一策”“党员身边无事故、党员在组织放心”等特色载体活动，打造学习型、关爱型、服务型、

发展型、和谐型等特色党组织。全街区“两新”组织党组织和党员为企业提高生产效率、拓宽

销售渠道、提升产品销售量、扩大招生量等方面做出了积极贡献。二是搭建服务民生开展志愿

者服务活动平台。积极开展“两新”组织党建“双项承诺”活动，切实提高“