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《资质过剩感对员工创造性绩效的影响研究》

一、引言

在当今快速发展的社会中，企业面临着日益激烈的竞争压力，员工的资质和技能成为企业成功的关键因素。然而，员工在具备一定资质的基础上出现资质过剩的现象也逐渐受到关注。资质过剩感指的是员工在工作中拥有的能力超过工作需求所要求的程度。这一现象对员工的创造性绩效是否产生积极或消极的影响，是本篇论文要探讨的主要问题。

二、研究背景

随着知识经济时代的到来，企业对于高素质人才的渴求日益强烈。然而，在招聘和培训过程中，部分员工可能因过度教育或过度技能培训而出现资质过剩的情况。这种资质过剩感不仅可能影响员工的工作态度和满意度，还可能对员工的创造性绩效产生一定影响