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劳动关系协调员单选

第一篇：劳动关系协调员单选

1、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头

或者书面回应。（A）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.5

2、企业劳动争议调解委员会由（C）组成。C.职工代表和企业代

表

3、调解委员会接到调解申请后，对于属于劳动争议受理范围且双

方当事人同意调解的，应当在（A）个工作日内受理。（《协商调解规

定》第22条）A.3日

4、下列关于医疗期限说法中错误的是（C）

C.实际工作10年以上并在本单位工作年限在5年以上10年以下

的，可享受医疗期为12个月

5、用人单位裁员后，在（C）内重新招用人员的，应当通知被裁

减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

C.6个月

6、企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任D.工会成员或双方

推举的人员

7、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者工资标准的（D）支付劳动者工资报酬。D.300%

8、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不

得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得

9、未成年工是指年满（C）周岁未满（）周岁的劳动者。C.16、

18

10、下列说法中，不正确的是（A）

A.除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，劳动争议仲裁必

须公开进行

11、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假

的是（B）

B.圣诞节

12、用人单位对劳动仲裁终局裁决享有（D）权利。D.向人民法

院申请撤销

13、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通

过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。这

称为人际沟通的（D）D.能动性

14、在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表

的沟通背景是（A）A.社会背景

15、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

（劳社部发【2008】3号）文件的规定，职工全年月平均制度工作天

数为（A）A.20.83天

16、劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致后的文书，

称之为（C）C.和解协议

17、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休

的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（C）

支付劳动者工资。

C.200%

18、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数

不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得

19、我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家

规定的（C）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

C.第三级

20、（D）是实施论证休息权的法律手段。D.休息休假制度

21、我国劳动保障监察行政部门采取（B）实施监察职能。B.巡查

和群众举报

22、我国的劳动争议处理制度何时正式恢复（A）A．1987年7

月31日

23、国家劳动标准是保护劳动者权益的（A）A.最低标准

24、劳动保障监察最主要的管辖方式是（B）B.地域管辖

25、劳动保障监察实施的处理或处罚，不包括（D）D.吊销营业

执照

26、小王是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。

某日，与小王关系要好的小李找她帮忙更改劳动合同中的入职时间，

小王拒绝了小李的请求。小王的行为体现了劳动关系协调员职业道德

准则中的（A）要求。A.遵章守法，严谨求实

27、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假

的是：（B）B.圣诞节

28、符合订立无固定期限合同的情形有（D）

D.连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

29、下列情形不能导致劳动合同终止的是（A）A.劳动者同时与

其他用人单位建立劳动关系的

30、劳动者在试用期内可以提前（A）通知用人单位解除合同。

A.3天

31、下列哪项不是劳动人事争议仲裁的当事人（D）D.司法鉴定

人