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人力资源管理的主要课程

序

课程名称主要内容

号

研究管理活动的基本规律和一般方法，包括管

1管理学

理理论、管理职能、管理过程等

研究个体经济单位（如企业）的经济行为和经

2微观经济学

济决策，包括供求理论、市场结构等

研究整个经济系统的总体运行和宏观经济政

3宏观经济学

策，包括国民收入核算、经济增长等

管理信息系介绍信息系统的基本概念、技术和应用，以及

4

统信息系统在组织中的作用

研究数据的收集、整理、分析和推断的方法，

5统计学

为决策提供数量依据

研究会计信息的生成、传递和利用，包括财务

6会计学

会计、管理会计等

研究企业资金的筹集、运用和分配，以及财务

7财务管理

关系的处理

研究企业如何满足市场需求，包括市场调研、

8市场营销

市场细分、营销策略等

介绍西方经济学的基本理论和分析方法，包括

9西方经济学

古典经济学、新古典经济学等

研究经济活动中的法律规范和法律问题，包括

10经济法

公司法、合同法等

人力资源管介绍人力资源管理的理论、方法和实践，包括

11

理人力资源规划、招聘与配置等

研究组织内部个体、群体和组织的心理与行为

12组织行为学

规律，以及组织变革与发展

研究劳动力市场及其运行规律，包括劳动力供

13劳动经济学

求、工资与就业等

14人力资源战涉及人力资源的供需预测、人才储备与培养等

略规划长期规划

研究薪酬体系设计、薪酬水平确定及薪酬调整

15薪酬管理

等

16绩效管理介绍绩效评估方法、绩效改进策略等

人力资源开

17涉及员工培训与发展计划的制定与实施

发与培训

人力资源应应用统计方法分析人力资源数据，为决策提供

18

用统计支持