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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:126人

B:63人

C:57人

D:32人

答案：D

2.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本内含有一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是有形资本

答案：D

3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:悦耳动听

B:习惯了，没有感觉

C:有点烦，但还能够忍受

D:聒噪，令人心烦意乱

答案：C

4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬信息的公开透明程度

B:薪酬管理权限的划分

C:薪酬水平控制的程度

D:员工参与薪酬决策的状况

答案：C

5.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力利用率

B:劳动力参与率

C:劳动力转移率

D:劳动力分配率

答案：B

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:第一印象

D:感情效应

答案：B

7.面试中的常见问题不包括()

A:面试目的不明确

B:面试缺乏系统性

C:面试标准不具体

D:面试时间过长

答案：D

8.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:行为

B:特征

C:结果

D:品质

答案：D

9.()不属于人员配置的原理。

A:精确对应原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：A

10.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评方法

B:考评程序

C:绩效反馈

D:考评指标

答案：B

11.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

答案：C

12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:测评标准要尽可能精确

C:强调测评无区分功能

D:强调定性描述测评结果

答案：B

13.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:行为观察法

B:加权选择量表法

C:关键事件法

D:行为锚定量表法

答案：A

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:心理测验

B:情景测验

C:面试

D:智力测验

答案：A

15.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:综合型

答案：A

16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:工作

B:技能

C:绩效

D:行为

答案：C

17.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:可能出现劳动歧视问题

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：C

18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：A

19.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:马尔可夫模型

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：A

20.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:制定培训规划

C:明确培训目标

D:培训评估分析

答案：A

21.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:开放式

B:两难式

C:资源争夺型

D:排序选择型

答案：B

22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:激励性

C:公平公正

D:效率优先

答案：C

23.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

答案：C

24.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:学习成果

B:情感成果