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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：B

2.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会主要在国有企业中实行

B:非国有企业实行民主协商制度

C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:用多项操作代替单项操作

B:采用包干负责制

C:在单调的作业中增加一些变动因素

D:生产工人参与制定计划

答案：D

4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

6.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁程序具有特定性

答案：D

7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

答案：B

8.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:一岗多薪薪酬制

D:一岗一薪薪酬制

答案：C

9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

10.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B

11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

12.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:档案法

C:推荐法

D:任命法

答案：A

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的是检验培训的最终成果

答案：B

14.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.40

B:0.O0～0.20

C:0.20～0.30

D:0.10～0.15

答案：C

15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:协作能力

B:创新能力

C:竞争能力

D:发展能力

答案：A

16.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队维护职能

B:团队沟通职能

C:团队决策

D:团队任务职能

答案：A

17.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作效率

B:成本控制

C:工作过程

D:工作成果

答案：D

18.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎独

B:谨慎

C:慎微

D:审慎

答案：D

19.()是组织设计的最基本的原则。

A:专业分工与协作原