精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）.docxVIP

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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:预测效度

C:同侧效度

D:内容效度

答案：B

2.KPI是()的简称。

A:关键绩效指标

B:绩效指标设计

C:有效绩效指标

D:战略绩效指标

答案：A

3.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南必须像技术手册那样精确

B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南就是岗位说明书

答案：B

4.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:单独面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：D

5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B:行为

C:绩效

D:技能

答案：A

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:年

B:季度

C:月

D:周

答案：C

7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:计件工作时间

B:不定时工作时间

C:标准工作时间

D:综合计算工作时间

答案：A

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①⑤③②④

C:①⑤②③④

D:①③②④⑤

答案：D

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低平均工资

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：A

10.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:绩效工资

B:股票期权

C:奖金

D:基本工资

答案：B

11.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：A

12.（）最能影响管理人员的动机。

A:态度

B:知识

C:行为

D:技能

答案：A

13.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试缺乏系统性

C:面试目的不明确

D:面试标准不具体

答案：A

14.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:短期医疗保险

B:特殊医疗保险

C:长期医疗保险

D:补充医疗保险

答案：D

15.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职系

B:岗级

C:职门

D:职组

答案：A

16.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:反应评估

B:结果评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：D

17.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：A

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:征服购买

C:产业消费

D:家庭消费

答案：A

19.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:成熟期

B:初创期

C:发展期

D:衰退期

答案：B

20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：C

21.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体

B:独立型

C:模拟分权制

D:依托型

答案：A

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应符合成年人的认知规律

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:应体现企业培训功能的基本目标

D:要符合企业和学员的需求

答案：B

23.()很难评估培训的认知成果。

A:现场观察法

B:笔试法

C:工作抽样法

D:访谈法

答案：A

24.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:合作意识

B:金钱至上

C:创新精神

D:诚信品质

答案：C

25.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:在自己岗位上承担