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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了居民消费价格增长

B:综合了员工生活水准的提高

C:综合了市场消费水平的提高

D:综合了社会和本企业劳动生产率增长

答案：C

2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业人力资源总体规划

B:企业培训需求分析

C:企业总体战略目标

D:内外环境的变化

答案：D

3.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:1倍以上

C:1倍以上3倍以下

D:3倍以上

答案：A

4.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:明确培训目标

B:制定培训规划

C:培训评估分析

D:培训需求分析

答案：D

5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.75

B:0.95

C:0.5

D:0.25

答案：A

6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:经验预测法

D:马尔可夫分析法

答案：C

7.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评内容十分精细

C:测评过程有较强的系统性

D:测评过程强调客观性

答案：D

8.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:报酬

B:劳动者

C:劳动力

D:劳动

答案：D

9.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

B:有利于激励员工提高技术能力

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：C

10.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:领导责任

B:直接责任

C:间接责任

D:全面责任

答案：B

11.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

12.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训任务

B:培训目标

C:培训战略

D:培训需求

答案：B

13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：C

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:预警线

答案：A

15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:适用于人力资源需求的长期趋势预测

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.1～0.3

B:0.2～0.4

C:0.2～0.5

D:0.2～0.3

答案：B

17.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:在岗培训

B:全员培训

C:岗前培训

D:脱产培训

答案：B

18.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动标准制度

B:劳动争议处理制度

C:职业培训制度

D:社会保险制度

答案：D

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:效率优先

B:安全第一

C:预防为主

D:以人为本

答案：A

20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:高层管理者

B:中层管理者

C:公司总经理

D:基层管理者

答案：B

21.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:清单式提问

答案：A

22.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:任务结构

B:领导者的职权

C:领导者的特质

D:领导与被领导者的关系

答案：C

23.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D:岗