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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:比较评估法

B:社会效益评估法

C:投资回报率分析法

D:问卷调查法

答案：C

2.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:外语考试

B:性格测验

C:基础知识测验

D:专业知识测验

答案：B

3.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动法

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：A

4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:自省以前工作中的不足

B:有利于提高培训效率

C:要向高层管理人员汇报

D:获得领导支持的有效方式

答案：A

5.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:案例分析

答案：B

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:考评标准越多越好

C:标准的等级数量要合理

D:标准的含义要明确

答案：B

7.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:综合座谈法

B:访谈法

C:电话调查法

D:心得报告法

答案：D

8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:经济普查

C:问卷调查

D:抽样调查

答案：D

9.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45327

B:45295

C:45294

D:45293

答案：C

10.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣合同

B:劳务派遣协议

C:劳动合同

D:劳务合同

答案：C

11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

12.领导者失败的原因往往在于()。

A:经验不足

B:能力不足

C:智力不足

D:人格特质不适合

答案：D

13.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估的含义有狭义和广义之分

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：C

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(4)(2)(3)

答案：B

15.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:发展性

答案：D

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试

B:情景测验

C:心理测验

D:智力测验

答案：C

17.社会知觉失真的表现不包括()。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:蝴蝶效应

答案：D

18.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:基层员工

B:统治者

C:技术人员

D:管理者

答案：D

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标记

B:标度

C:指标

D:标准

答案：B

20.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

答案：B

21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:工艺性

C:辅助性

D:重复性

答案：D

22.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

D:心想，他走路时真专注

答