精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（突破训练）.docxVIP

专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:使用劳动力的一种数量和质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

2.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

3.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:结果优先的原则

B:设定权重的原则

C:增值产出的原则

D:习惯导向的原则

答案：D

4.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:心理测量

C:物理测验

D:行为测量

答案：B

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范的结构形式呈现多样化

B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D:工作说明书不受标准化原则的限制

答案：A

6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资水平协商

C:工资个体协商

D:工资协商

答案：A

7.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:责权利相对应

B:合理分工协作

C:先进科学可行

D:明确任务目标

答案：C

8.平衡计分卡的创始人是（）。

A:肖恩

B:吉尔伯特

C:卡普兰和诺顿

D:纳吉布

答案：C

9.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动资料

B:劳动环境

C:劳动者

D:劳动对象

答案：C

10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

答案：A

11.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:尽可能进行全面调查以保证调查质量

D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

答案：C

12.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：B

13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：A

14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动合同关系

C:劳动法律关系

D:劳动协作关系

答案：C

15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:结束阶段

B:导人阶段

C:核心阶段

D:确认阶段

答案：A

16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:专业性

B:时代性

C:综合性

D:层次性

答案：B

17.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:9

B:3

C:6

D:1

答案：B

18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

答案：D

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:劳动行政部门代表

C:客户方面代表

D:同级工会代表

答案：C

20.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:员工薪酬激励计划

B:人员培训开发计划

C:人员晋升计划

D:员工职业生涯规划

答案：C

21.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体可能无就业要求

B:就业者所参加的