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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产定额

B:生产效率

C:生产率

D:劳动生产率

答案：D

2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

3.企业组织结构的层级不包括（）。

A:参谋层

B:管理层

C:操作层

D:决策层

答案：A

4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:分公司和总公司

B:子公司和母公司

C:模拟分权

D:多维立体

答案：A

5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:爆破式

B:改良式

C:渐进式

D:计划式

答案：A

6..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作绩效

B:工作态度

C:工作满意度

D:工作成就

答案：C

7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:上报

B:解聘

C:治疗

D:转岗

答案：C

8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:自己先干起来，实在完不成任务时再说

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

D:觉得上司是在难为自己

答案：B

9.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:统计效度

B:结构效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：A

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①②③④

C:①②④③

D:①③②④

答案：C

11.薪酬的非货币形式不包括()

A:员工福利

B:奖章授予

C:表彰嘉奖

D:荣誉称号

答案：A

12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

B:所有权与管理权相结合

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:管理者忠于职守而不是某个人

答案：B

13.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效计划面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

14.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

答案：A

15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:人际因素

B:社会因素

C:环境因素

D:组织因素

答案：B

16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的内容

C:培训的目标

D:培训费用的预算

答案：A

17.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①③②④

C:①④②③

D:①②③④

答案：A

18.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:技术标准

B:安全规范

C:操作规范

D:服务规范

答案：A

19.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:经验预测法

B:回归分析法

C:趋势外推法

D:马尔可夫分析法

答案：A

20.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:文化法律等因素

C:经济形势

D:人口环境

答案：A

21.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:平面

B:横向

C:立体

D:纵向

答案：B

22.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果

B:劳动法律体系

C:劳动法律事件

D:劳动法律后果

答案：C

23.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:实际感受程度

B:期货满足程度

C:主观心理感受

D:客观比较结果

答案：C

24.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

25.下列不