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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业附加福利

C:企业年金

D:企业年薪

答案：C

2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:管理人员接替模型

C:马尔可夫模型

D:回归分析法

答案：D

3.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分类

B:品位分类

C:品味分级

D:岗位分级

答案：A

4.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:年度平均工资水平及其调整幅度

D:工资分配制度、工资标准和形式

答案：A

5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:10分钟

B:15分钟

C:5分钟

D:1分钟

答案：C

6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.05

B:0.15

C:0.75

D:0.5

答案：B

7.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:客体

B:性质

C:标的

D:主体

答案：B

8.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r1.00；r=1.00

B:r=1.00；r=0

C:r=1；r=0

D:r=0；r1.00

答案：B

9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：D

10.企业定员的新方法不包括()。

A:运用概率推断确定医务人员人数

B:零基定员法

C:运用数理统计方法对管理人员进行定员

D:效率定员法

答案：D

11.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:员工福利

B:绩效认可奖励

C:激励性薪酬

D:基本薪酬

答案：A

12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45325

C:45293

D:45294

答案：C

13.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:配合员工的工作状况

B:合适的培训时间长度

C:时间控制

D:公司制度

答案：D

14.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：A

15.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的效度

B:绩效管理的评价标准

C:绩效管理的信度

D:绩效管理的要求

答案：A

16.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉

B:争议—协商—仲裁—调解—申诉

C:争议—调解—协商—申诉—仲裁

D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

答案：D

17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:根据情况及时调整评估项目

C:评估中经常与学员交流沟通

D:选择好进行评估的时机

答案：D

18.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：A

19.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:晕轮误差

C:个人偏见

D:相似偏差

答案：B

20.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20

B:5

C:7

D:15

答案：C

21.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③②①

B:③①②

C:②③①

D:②①③

答案：A

22.360度考评的缺点不包括()

A:信息一致性差

B:定性评价比重较大

C:结果有效性差

D:相对而言成本较高

答案：C

23.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:量词式标度

B:等级式标度

C:定义式标度

D:数量式标度

答案：B

24..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作绩效

B:工作成就

C:工作满意度