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天津市南开区劳动合同7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于天津市南开区内的各类用人单位及其招用的劳动者。

三、用人单位和劳动者应遵循公平、自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。

第二章合同的订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，并应自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、订立劳动合同前，双方应充分了解对方的主体资格、工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等基本情况，并达成初步意向。

三、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下基本内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他事项。

四、劳动合同期限由双方协商确定，但不得低于一年。试用期不得超过六个月。

五、用人单位在订立劳动合同时，不得以任何形式收取劳动者的财物或要求劳动者提供担保。

第三章合同的履行和变更

一、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应认真履行。

二、用人单位应按照国家有关规定和劳动合同约定，及时向劳动者支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件和劳动保护。

三、劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。

四、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

第四章合同的解除和终止

一、双方协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方应当提前三十日以书面形式通知对方。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律法规规定的其他情形。

四、劳动合同解除或者终止后，双方应办理相关手续，结清工资报酬等费用。

第五章法律责任

一、用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的，应承担相应的法律责任。情节严重的，由劳动行政部门依法处理。

二、劳动者违反劳动合同约定，损害用人单位权益的，应承担相应的法律责任。情节严重的，由劳动行政部门依法处理。

第六章附则

一、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同的约定不一致的，以补充协议为准。

二、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：天津某某科技有限公司

乙方（劳动者）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

第一条：本合同自2024年5月1日起生效，至2026年4月30日止，其中试用期为3个月。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方从事研发工程师工作，工作地点为天津市南开区。

第三条：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六日休息。

第五条：国家法定休假日及寒暑假，甲方按有关规定执行。

四、劳动报酬

第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为税前10000元/月。试用期工资为正式工资的80%。

第七条：甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

第八条：甲方有权根据工作需要调整乙方的工资。

五、社会保险和福利

第九条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第十条：乙方享受甲方规定的其他福利待遇。具体