精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠系列）.docxVIP

专业精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型

B:马尔可夫分析法

C:计算机模型法

D:定员定额分析法

答案：B

2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:领先型政策

B:跟随型政策

C:混合型政策

D:滞后型政策

答案：C

3.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:参谋层

C:决策层

D:管理层

答案：B

4.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

5.()是培训管理的首要制度。

A:培训奖惩制度

B:培训服务制度

C:培训考核制度

D:培训激励制度

答案：B

6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是组织设计中的第二步工作

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:是一种改良式变革

答案：D

7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:可选用单一的定性或定量评估方法

B:只在培训结束时进行评估

C:是可有可无的环节

D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

答案：D

8.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:设定权重的原则

B:结果优先的原则

C:习惯导向的原则

D:增值产出的原则

答案：C

9.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:普通员工

B:—般管理人员

C:高级管理人员

D:专业技术人员

答案：C

10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:奖金

C:工资

D:福利

答案：A

11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:人才的引进与配置

答案：D

12.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:15到30分位

B:50分位

C:45分位

D:75甚至90分位

答案：D

13.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：B

14.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：B

15.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:塑造企业文化

B:改善经营绩效

C:控制成本

D:增值

答案：D

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:案例分析

C:公文筐测验

D:无领导小组讨论

答案：D

17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正相关

B:负相关

C:反比例

D:正比例

答案：C

18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:比率量表

B:名称量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

19.()是组织设计的最基本的原则。

A:集权与分权原则

B:专业分工与协作原则

C:有效管理幅度原则

D:任务与目标原则

答案：D

20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工构成统计

B:企业员工人数统计

C:平均人数统计

D:企业员工结构统计

答案：D

21.失业率=()

A:失业人数/就业人数*100%

B:失业人数/总人口*100%

C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D:失业人数/社会劳动力人数*100%

答案：D

22.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划的一部分

B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的