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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：D

2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位横向分类

B:岗位纵向分级

C:岗位级别分类

D:岗位性质分类

答案：A

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：C

4.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训设计

C:培训目标

D:培训需求

答案：A

5.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:理论技能

B:协调技能

C:专业技能

D:人文技能

答案：A

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、行为化

B:定量化、行为化

C:定性化、结果化

D:定量化、结果化

答案：B

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:针对性原则

B:明确性原则

C:科学性原则

D:通用性原则

答案：D

8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:成果

C:任务

D:关系

答案：B

9.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:改良式变革

B:爆破式变革

C:突发式变革

D:组织结构整合

答案：A

10.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:干一行，专一行

B:强化职业责任

C:绝不能违背上司的意愿

D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

答案：A

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员管理能力

D:建设企业文化

答案：C

12.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇员是被派遣劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：C

13.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:成果

B:关系

C:工作和任务

D:责任

答案：A

14.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:标准

B:计量

C:测量

D:要求

答案：A

15.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:常模参照性标准体系

B:效能参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：A

16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

17.劳动法的首要原则是()

A:物质帮助权原则

B:劳动立法原则

C:保障劳动者劳动权原则

D:劳动关系民主化原则

答案：C

18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

19.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:实现社会公平

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:逐步提高工资水平

D:调整、规范工资分配关系

答案：B

20.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:总工程师

答案：C

21.群体决策的优点是()。

A:要比个体决策需要更少的时间

B:对决策结果的责任清晰

C:能增加决策的可接受性

D:群体讨论时不易产生个人倾向

答案：C

22.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队建设

B:团队学习

C:团队发展

D:团队成长

答案：B

23.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：C

24.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫分析法

D:计算机