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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规定

B:劳动法律规范

C:劳动法律原则

D:劳动法律关系

答案：D

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②⑤③④

B:②①⑤③④

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：B

3.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:静态管理

B:权变管理

C:动态管理

D:权威管理

答案：C

4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:准备阶段

D:确认阶段

答案：D

5.专业技能提升培训的内容是()

A:企业文化

B:专业知识

C:管理能力提升

D:规章制度

答案：B

6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:营销体系

B:计划体系

C:目标体系

D:决策体系

答案：C

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:20组

B:2组

C:10组

D:5组

答案：C

8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:一次性面试

答案：B

9.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:把标准调低一些

D:调整自己，不要求自己过分要强

答案：D

10.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:工资

D:劳动法律关系

答案：C

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:按照正常提供劳动

C:部分

D:无需

答案：B

12.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

答案：D

13.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

14.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位的纵向分级和横向分类无关

B:None

C:岗位分类包括横向分类和纵向分级

D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

答案：A

15.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:推荐教材

B:指导性培训计划

C:经历要求

D:参考性培训大纲

答案：C

16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:信度

B:效度

C:相关度

D:标度

答案：A

17.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:选择范围较大

C:带来全新理念

D:提高培训档次

答案：A

18.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：A

19.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员晋升计划

B:员工培训开发计划

C:员工职业生涯规划

D:人员配备计划

答案：D

20.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

21.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：A

22.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:股票期权

C:社会保险

D:员工福利

答案：A

23.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心

B:心理测试

C:笔试

D:面试

答案：A

24.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:增强销售渠道功效

B: