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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

答案：D

2.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:对比效应

B:录用压力

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:2年

C:2个月

D:6个月

答案：A

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3年

B:3个月

C:1年

D:6个月

答案：C

5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:案例分析

C:管理游戏

D:无领导小组讨论

答案：D

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:期望满足程度

B:实际感受程度

C:客观比较结果

D:主观心理感受

答案：D

7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:劳动者

C:企业

D:市场

答案：A

9.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:推荐教材

B:参考性培训大纲

C:指导性培训计划

D:经历要求

答案：D

10.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:荣誉称号

B:员工福利

C:奖章授予

D:表彰嘉奖

答案：B

11.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:行为性效标

答案：C

12.()不是人力资源开发目标的特性。

A:多元性

B:针对性

C:整体性

D:层次性

答案：B

13.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：B

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多5名

B:最多3名

C:至少5名

D:至少3名

答案：D

15.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员晋升计划

B:员工薪酬激励计划

C:人员培训开发计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

16.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:薪酬调查

B:福利调查

C:需求调查

D:市场调查

答案：A

17.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供大于求

答案：D

18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:资源消耗

B:人力消耗

C:一切劳动消耗

D:时间消耗

答案：B

19.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

20.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:避免和他接触

C:绝不会指出他的缺点

D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

答案：A

21.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:职业生涯规划

B:人员配备计划

C:薪酬福利计划

D:人员培训计划

答案：B

22.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:职系

B:职组

C:职门

D:岗等

答案：B

23.模拟训练法能够()。

A:提供互教互学的机会

B:让学员掌握更多理论知识

C:提高处理问题的能力

D:让学员掌握更多业务知识

答案：C

24.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最方便

B:最便宜

C:最可靠

D:最常用

答案：A

25.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:合成考评法

B:配对比较法

C:目标管理法

D:强迫分布