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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避制度

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

2.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:资本与劳动力结合的表现形式

B:主体具有特定性

C:是产权关系的表现形式

D:与劳动分工有直接联系

答案：D

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作满负荷

B:工作环境的优化

C:工作丰富化

D:工作扩大化

答案：C

4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:类别量化

B:等距量化

C:模糊量化

D:当量量化

答案：D

5.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:个别性指导

B:专业性指导

C:特定性指导

D:基础性指导

答案：C

6.()的工资标准不以金额表示。

A:薪点工资制

B:一岗一薪工资制

C:一岗多薪工资制

D:提成工资制

答案：A

7.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线上线

B:工资指导线下线

C:工资指导线

D:基准线

答案：A

8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第三次调整

B:第一次调整

C:第二次调整

D:多次调整

答案：C

10.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14253

B:15234

C:15423

D:14352

答案：C

11.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

12.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:工会委员会成员或者双方推举的人员

B:政府代表

C:职工代表

D:用人单位代表

答案：A

13.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律事实

C:劳动法律关系

D:劳动法律行为

答案：D

14.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我中心型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我保护型

答案：A

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔科夫分析法

B:趋势外推法

C:转换比率法

D:德尔菲预测法

答案：D

16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:固定薪酬

C:岗位薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

17.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:根本任务

B:本质属性

C:内在要求

D:主要依据

答案：A

18.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：D

19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应

B:录用压力

C:对比效应

D:首因效应

答案：D

20.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

21.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:合法性

B:外部竞争性

C:经济性

D:内部公平性

答案：D

22.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:行为定位法

B:平衡记分卡

C:强迫选择法

D:劳动定额法

答案：B

23.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列