精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案.docxVIP

专业精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳动者派遣单位与用工单位

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：D

2.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:企业员工工作时间越低则需要人员越多

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:出勤率低，新员工总量需求较低

答案：D

3.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定被调查企业

B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

C:确定调查方法

D:确定调查内容

答案：B

4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:经济计量模型法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：D

5.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有相关的专业知识

C:要求面试考官有丰富的社会工作经验

D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

答案：A

6.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:直接责任

D:担保责任

答案：B

7.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训内容

B:培训方法

C:培训方式

D:培训计划

答案：A

8.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.15

B:0.05

C:0.5

D:0.75

答案：A

9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:目标性

C:数量化

D:质量化

答案：C

10.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：B

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:因素比较法

C:分值法

D:排列法

答案：A

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源系统设计

B:人力资源需求预测

C:人力资源供求达到协调平衡

D:人力资源供给预测

答案：C

13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:生产管理或计划部门

B:培训教师

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

14.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:①②③④

B:③②①④

C:③①④②

D:④①③②

答案：D

15.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:目标管理法

B:经济增加值

C:关键绩效指标

D:平衡计分卡

答案：D

16.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:行为定位法

B:关键事件法

C:目标管理法

D:强制分布法

答案：A

17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌反映了企业的管理水平

B:文明礼貌是企业成功的惟一标志

C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

答案：A

18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:面谈观察

B:笔试法

C:电话调查

D:综合座谈

答案：B

19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持系统科学性原则

B:坚持实事求是

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持市场取向

答案：A

20.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景质量要求高

B:模拟情景准备时间长

C:对学员要求较高

D:对组织者要求高

答案：C

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:晕轮效应

B:第一印象

C:对比效应

D:感情效应

答案：A

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:利益争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：D

23.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:扩大地区