精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点精练）.docxVIP

专业精品黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:个人账户

B:集体账户

C:企业账户

D:机构账户

答案：A

2.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:决策层

C:操作层

D:执行层

答案：A

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:考评标准越多越好

C:标准的等级数量要合理

D:标准的含义要明确

答案：B

4.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以人为中心

C:以社会为中心

D:以企业为中心

答案：B

5.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:行为

B:工作

C:技能

D:绩效

答案：D

6.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队绩效

B:团队成员满意度

C:团队规模

D:团队学习

答案：C

7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

C:人力资源预测是人员规划的一部分

D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

答案：D

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:性别年龄

B:身体素质

C:婚姻状况

D:工作经验

答案：B

9.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达不成协议

B:调解期限届满不能结案

C:调解协议送达后当事人反悔

D:调解达成协议

答案：D

10.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:教材印发购置的费用

B:培训项目的设计费用

C:培训项目的评估费用

D:培训项目的管理费用

答案：A

11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:理性精神合理化的体现

B:个人与权力相分离

C:规章制度科学明确

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

12.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:计划式

B:渐进式

C:改良式

D:爆破式

答案：C

13.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:城市和农村

B:显性和隐性

C:现实和潜在

D:男性和女性

答案：C

14.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动服务法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动法律渊源

D:劳动行政法律关系

答案：B

15.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:组织结构整合

C:爆破式变革

D:改良式变革

答案：B

16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的首要原则

C:劳动法的基本原则

D:相关国际公约

答案：C

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:60

C:15

D:45

答案：D

18.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

答案：D

19.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

B:文明礼貌是企业形象的核心与关键

C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

答案：A

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:128元

B:260元

C:160元

D:140元

答案：D

21.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作丰富化

B:照明与色彩

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：A

22.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:数量式标度

B:等级式标度

C:量词式标度

D:定义式标度

答案：B

23.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导