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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:学习中心

B:管理中心

C:评价中心

D:控制中心

答案：C

2.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:经济增加值

B:关键绩效指标

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：C

3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:40小时

B:30小时

C:20小时

D:36小时

答案：D

4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:质量管理

B:户籍制度

C:安全生产的规定

D:劳动保护的规定

答案：A

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:雇员是被派遣劳动者

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

7.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：A

8.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:符合培训目标

B:培训师的专业性

C:培训师的配合性

D:培训师的学历

答案：D

9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.O0～0.20

B:0.20～0.30

C:0.20～0.40

D:0.10～0.15

答案：B

10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位设计

B:人员需求计划

C:工作岗位分析

D:人员流动统计

答案：C

12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:①②③

B:②③①

C:③①②

D:②①③

答案：B

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评指标

B:考评方法

C:考评标准

D:被考评者

答案：D

14.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

B:心想，他走路时真专注

C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

答案：B

15.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:反应评估

B:行为评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：C

16.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:—线工作人员

B:高层管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：D

17.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:规范承诺

B:继续承诺

C:感情承诺

D:口头承诺

答案：D

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:终结

B:事前

C:中期

D:初始

答案：B

19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:定岗定员

B:岗位研究

C:工作分析

D:工作研究

答案：B

20.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:服务群众

B:诚实守信

C:爱国为民

D:爱岗敬业

答案：C

21.()属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:强迫选择法

C:结构式叙述法

D:行为定位法

答案：C

22.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:问卷法

B:面谈

C:笔试

D:观察法

答案：D

23.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:管理人员、行政人员

B:销售人员等容易单独量化计算的职位

C:IT行业

D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

答案：C

24.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:明确组织中工