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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制

B:提成工资制

C:一岗多薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:解聘

B:转岗

C:上报

D:治疗

答案：D

3.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

B:顾客问什么，就要如实回答什么

C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D:一切按照顾客的要求办事

答案：C

4.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:奖金

B:绩效工资

C:基本工资

D:股票期权

答案：D

5.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:上下式结构

B:军队式结构

C:分权式结构

D:集权制结构

答案：B

6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:量词式

B:等级式

C:定义式

D:描述式

答案：D

7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作轮换设计

B:岗位工作连贯设计

C:增加岗位的工作内容

D:充实岗位工作内容

答案：C

8.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:环境差异原理

D:人岗匹配原理

答案：A

9.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:倒推比较法

B:交叉岗位换算法

C:基本点数换算法

D:经验判断法

答案：A

10.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

C:绝不能违背上司的意愿

D:干一行，专一行

答案：D

11.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训课程设计

D:培训评估

答案：D

12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：C

13.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:全面激励原则

B:文化适应原则

C:按需分配原则

D:战略匹配原则

答案：C

14.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:礼

B:仁

C:态

D:气

答案：B

15.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工人数统计

B:企业员工构成统计

C:企业员工结构统计

D:平均人数统计

答案：C

16.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:30

C:80

D:50

答案：D

17.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避原则

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:智力成果

C:组织

D:权力义务

答案：B

19.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

答案：A

20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:增值产出的原则

B:习惯导向的原则

C:设定权重的原则

D:结果优先的原则

答案：B

21.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的目标

B:人力资源管理的活动

C:对人力资源内在要素的管理

D:对人力资源外在要素的管理

答案：B

22.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:模拟分权组织

B:网络型组织

C:多维立体组织

D:流程性组织

答案：B

23.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人测验

B:个人报告

C:实务作业

D:管理游戏

答案：C

24.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:向朋友要钱

D: