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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

B:岗位指南就是岗位说明书

C:岗位指南必须像技术手册那样精确

D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

答案：D

2.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:10日

C:5日

D:7日

答案：C

3.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

答案：A

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:政府购买

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

5.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:组织差异原理

答案：A

6.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训课程设计

B:培训评估

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：B

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:事件过程法

B:角色扮演法

C:一揽子事件法

D:无领导小组讨论法

答案：C

8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.85

B:0.75

C:0.8

D:0.95

答案：A

9.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:二分之一

B:三分之一

C:全部

D:三分之二

答案：A

10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:0.05

C:5%~10%

D:10%~15%

答案：D

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：B

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:任何提出申请的员工

B:表现突出的基层员工

C:需要再进修的高层管理人员

D:有发展前途的中层管理人员

答案：D

13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:绩效认可奖励

B:员工福利

C:激励性薪酬

D:基本薪酬

答案：B

14.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:预防为主

B:以人为本

C:安全第一

D:奖惩分明

答案：C

15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论应该包括组织理论

D:组织设计理论应该大于组织理论

答案：B

17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训教师

B:学员的直接主管

C:培训单位

D:学员的单位主管

答案：D

18.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

答案：C

19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:部门职能与岗位职责

B:员工薪酬福利水平

C:绩效短板与不足

D:组织战略与经营规划

答案：B

20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:改革创新

B:社会主义荣辱观

C:崇尚科学

D:爱国主义

答案：A

21.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:15日

C