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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使工作的范围和责任增加

B:有利于提高岗位工作效率

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：A

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:晕轮效应

B:感情效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：A

3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:行为导向型的绩效考评指标体系

B:行为过程型的绩效考评指标体系

C:品质特征型的绩效考评指标体系

D:工作结果型的绩效考评指标体系

答案：C

4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：B

5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：B

6.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:名称量表

B:比率量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全正相关

B:零相关

C:完全负相关

D:不确定

答案：C

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:时代性

B:综合性

C:专业性

D:层次性

答案：A

9.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资分配制度、工资标准和形式

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：B

10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:物理测验

C:情商测验

D:物理测量

答案：A

11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：D

12.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:专业管理技能技巧

C:计划与组织实施能力

D:分析与决策能力

答案：B

13.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业公积金

C:企业年金

D:企业年薪

答案：C

14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:数量式

B:等级式

C:定义式

D:量词式

答案：A

15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:半年或一年以后

B:三个月或半年以后

C:课程进行时

D:课程结束时

答案：A

16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:两次

C:一次

D:无限

答案：C

17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:佣金制不属于绩效薪酬形式

B:计件薪酬属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬过于强调个人的绩效

D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：A

18.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给缺乏弹性

B:供给富有弹性

C:供给无弹性

D:供给无限弹性

答案：B

19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:结构分析法

B:曲线分析法

C:对比分析法

D:归纳分析法

答案：B

20.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:笔试

C:工作抽样

D:现场观察

答案：D

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

答案：C

22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:对集体协商确定工资水平提供依据

B:构建完整的劳