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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:群体决策的主观性高

B:决策人员的来源广泛

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员不是唯一的

答案：A

2.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合法原则

B:公正原则

C:及时处理原则

D:合议原则

答案：D

3.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:网络型组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：D

4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对人不对岗”

B:“人岗相分离”

C:“人岗相结合”

D:“对岗不对人”

答案：D

5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D:主观题的答案是非唯一的、开放性的

答案：C

6.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:技能性

B:解决问题能力

C:创造性

D:基础理论知识

答案：A

7.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:提成制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:计件工资制

答案：A

8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:静态管理

B:动态管理

C:权变管理

D:权威管理

答案：B

9.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:经验预测法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：C

10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:计件工作时间

C:正常工作时间

D:缩短工作时间

答案：A

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：C

12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:成本控制

C:工作效率

D:工作过程

答案：A

13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:是一种组合劳动关系

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：C

14.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝

B:解决问题式

C:综合式

D:双向倾听式

答案：D

15.社会主义职业道德的核心是()。

A:爱岗敬业

B:为人民服务

C:构建和谐社会

D:遵纪守法

答案：B

16.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:1～2

C:3～4

D:6～7

答案：D

17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:常数法

B:简单相加法

C:百分比系数法

D:函数法

答案：A

18.国家公务员的选拔标准属于()。

A:效标参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

19.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:员工访谈

B:专家评定

C:现场观察

D:工作抽样

答案：A

20.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

答案：B

21.()不属于劳动关系的特征。

A:隶属性

B:平等性

C:内容是劳动

D:协调性

答案：D

22.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:需要提高管理者权力的自由度

D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

答案：C

23.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:金融市场

C:服务市场

D:商品市场

答案：C

24.在培训效果评估的层级体系