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道路运输安全目标管理考核奖惩方法

一、前言

道路运输涉及人民群众的生产生活，是国家紧要经济活动。而

道路运输安全是交通运输工作的紧要构成部分，也是交通运输工作

的一项基本要求。我们必需依据法律法规和部门规章的规定，完善

运输安全目标管理考核体系，强化考核奖惩制度，确保道路运输的

安全，保障人民群众的生命安全和财产安全。

二、道路运输安全目标管理考核体系的建立

1.明确安全目标

道路运输安全目标是指在肯定时期内，通过各种安全措施，达

到预定的安全指标。依据国家运输部门对道路运输安全管理要求，

道路运输安全目标应包括以下内容：

（1）运输安全指标：包括运输安全事故率、运输安全达标率、

重点运输安全事故发生率等多个方面

（2）安全掌控指标：包括车辆检测合格率、驾驶员文化和道德

水平、运输企业组织管理水公平

2.订立考核体系及指标

道路运输安全目标考核体系的订立需要依据国家有关政策及相

关标准规定，将安全掌控指标、安全管理程序、运营行为纳入考核

范畴。此外，还应考虑考核指标的权重比例、考核周期、考核方法

等因素。

对于安全掌控指标，应建立健全安全掌控文件体系，设置科学、

合理的压力测试、车速管控、疲乏驾驶预警、卫星追踪监控等一系

列制度。

考虑到企业与驾驶员的实际情况，针对企业、车辆、驾驶员分

别订立基础考核指标和综合考核指标。基础考核指标包括道路运输

企业、车辆、驾驶员各自的基本考核指标，如企业注册登记资质、

车辆行驶证、驾驶证等证件合法性，车辆保险凭证、车辆年检凭证、

驾驶员租证证明等。综合考核指标包括道路运输企业、车辆、驾驶

员各自的考核指标，如企业日常管理、车辆日常维护保养、驾驶员

日常驾驶表现等。

3.考核严格、紧密监管

运输部门应对道路运输安全目标的考核依据订立统一的考核标

准，把握有关数据、信息，建立健全考核报告制度，定期发布考核

结果，将考核结果公示，通过信息通报、数据分析等方式，强化考

核管理和监管，为考核奖惩制度供给数据和依据。

四、奖惩制度的建立

道路运输安全目标考核制度的建立，为奖惩制度供给科学的指

标体系和数据支持，奖惩制度的建立，必将更加严格的保障道路运

输安全。

1.嘉奖

对安全达标率、运输事故率等多项指标达标的优秀单位，依照

考核结果予以奖金、文明进展奖、安全生产先进单位奖等，对考核

积极自动、领先的驾驶员，予以财政补贴，通过嘉奖激励道路运输

企业、驾驶员积极达标、保安全。

2.惩戒

对道路运输安全目标考核未达标或不符合标准的企业和驾驶员，

应进行正式的固权惩罚和相关领导问责，逐级追究有关责任，重点

打击那些安全管理、运营行为违规的企业和驾驶员，订立严格惩罚

标准，形成有力震慑，如吊销营运资格、撤销执照、撤销驾驶证等，

同时追究其经济责任。

五、总结

道路运输安全目标考核奖惩制度的建立，将更好地促进道路运

输企业及驾驶员遵守法律法规，加强运输安全意识，提高道路运输

安全管理水平，为人民群众供给更加安全、便捷、舒适的道路运输

服务。同时，还要重视考核奖惩制度的适时性、公正性、普适性和

有效性。只有建立了科学、公正、有效的考核奖惩制度，才能够进

一步提升道路运输安全管理水平，为交通进展供给有力保障。