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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:技术工资制

B:绩效工资制

C:岗位工资制

D:薪点工资制

答案：B

3.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员的来源广泛

B:决策人员不是唯一的

C:运用了运筹学的原理

D:群体决策的主观性高

答案：D

4.处理劳动争议的正确程序是()。

A:仲裁、诉讼、调解

B:仲裁、调解、诉讼

C:调解、诉讼、仲裁

D:调解、仲裁、诉讼

答案：D

5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:劳动给付和工资的交换关系

B:物与物的关系

C:人和物的关系

D:劳动过程与产品的投入与产出关系

答案：A

6.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

C:说假话是一个人道德堕落的开始

D:说假话是人的天性

答案：C

7.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:劳动力资源

答案：B

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①③②④⑤

B:①⑤②③④

C:①⑤③②④

D:①②③④⑤

答案：A

9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:针对性

B:合理性

C:有效性

D:可靠性

答案：D

10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

B:例会制度是以书面的形式沟通

C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

答案：B

11.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

12.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:实施成本低廉

B:开发成本小

C:反馈功能好

D:操作简单，能够激励员工提高技能

答案：A

13.企业定员的新方法不包括()。

A:效率定员法

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:零基定员法

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：A

14.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:突发式变革

C:改良式变革

D:爆破式变革

答案：A

15.岗位知识测验的内容，不包括()

A:基础知识测验

B:专业知识测验

C:性格测验

D:外语考试

答案：C

16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:晚点

D:准时到达

答案：A

17.()不是人力资源开发目标的特性。

A:针对性

B:层次性

C:整体性

D:多元性

答案：A

18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

19.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:技能性

D:解决问题能力

答案：C

20.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资个体协商

C:工资协商

D:工资水平协商

答案：A

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：C

22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:领先型政策

B:混合型政策

C:跟随型政策

D:滞后型政策

答案：B

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