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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘要求

答案：D

2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

答案：A

3.培训成果的第一级评估是（）。

A:结果评估

B:行为评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：D

4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:最低工资标准按照一定的法定程序制定

B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

5.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:品德测验

B:情境测验

C:心理测验

D:投射技术

答案：C

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:5

B:25

C:15

D:45

答案：D

7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商制度

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

8.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：C

9.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权

B:独立型

C:多维立体

D:依托型

答案：C

10.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:10人

C:20人

D:2人

答案：B

11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:定员必须以生产效率最大化为依据

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：C

13.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：A

14.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职位分类

B:职务分类

C:品位分类

D:岗位分类

答案：C

15.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:合议原则

C:一次裁决原则

D:区分举证责任原则

答案：B

16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:360度考评

B:外部考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：A

17.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:开放式

B:排序选择型

C:资源争夺型

D:两难式

答案：D

18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：A

19.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优比例

B:最优战略

C:最优经济效果

D:最优发展速度

答案：B

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.结果化

B:定量化.行为化

C:定性化.结果化

D:定性化.行为化

答案：B

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

22.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:能力工资

B:岗位工资

C:提成工资

D:组合工资

答案：A

23.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对