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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：D

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:成就测验

B:性向测验

C:人格测验

D:情商测验

答案：C

4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:一岗一薪工资制

答案：C

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45293

B:45296

C:45294

D:45295

答案：C

6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:浮动幅度

B:工资级差

C:工资档次

D:工资差距

答案：B

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:角色扮演法

B:一揽子事件法

C:无领导小组讨论法

D:事件过程法

答案：B

8.()属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:结构式叙述法

C:关键事件法

D:强迫选择法

答案：B

9.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:客观的、相对的

B:客观的、绝对的

C:主观的、绝对的

D:主观的、相对的

答案：D

10.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:计量经济模型

B:劳动定额分析法

C:劳动效率定员法

D:比例定员法

答案：B

11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募

B:外部招募

C:社会招聘

D:校园招聘

答案：A

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3个月

B:1年

C:3年

D:6个月

答案：B

13.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:分布误差

B:自我中心效应

C:评价标准误差

D:晕轮误差

答案：C

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：B

15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:平衡计分卡

C:关键事件法

D:目标管理法

答案：A

16.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:考核性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：C

17.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:组合薪酬制

C:计件薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

18.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:工作时间法

B:就业促进法

C:社会保险法

D:劳动争议处理法

答案：D

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员管理能力

C:扩张经营范围

D:建设企业文化

答案：B

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：A

21.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：B

22.资源的有限性称为资源的（）。

A:增值性

B:竞争性

C:稀缺性

D:有效性

答案：C

23.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于员工发挥自己的技术专长

B:有利于明确岗位工作任务和责任

C:有利于提高专业技能的内在含量

D:有利于建立科学合理的组织结构

答案：D

24.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径一目标理论