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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③①②

B:②③①

C:③②①

D:②①③

答案：D

2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:确立完善考评的标准

B:构建新型的激励机制

C:提取重要和关键指标

D:明确企业的战略目标

答案：C

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:任务计划表

B:工资制度

C:工作说明书

D:培训制度

答案：C

4.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:以社会保险为手段达到保障的目的

B:包含社会优抚安置

C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

5.安全卫生认证制度不包括（）。

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:重大事故隐患认证

C:有关人员资格认证

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：B

6.()不属于个人行为规范。

A:员工业务规范

B:劳动纪律

C:品德规范

D:仪态仪表规范

答案：A

7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:①④②③⑤

C:①②③④⑤

D:②①④③⑤

答案：A

8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:人文技能

C:专业技能

D:理念技能

答案：C

9.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：A

10.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：D

11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:工作成果

B:劳动成果

C:实际产出

D:计划产出

答案：C

12.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式

B:解决问题式

C:单向劝

D:双向倾听式

答案：D

13.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:准确采集评估数据信息

答案：C

14.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:公司上级主管部门

B:人力资源战略

C:社会发展水平

D:企业发展战略

答案：B

15.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:选择好进行评估的时机

C:准确采集评估数据信息

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：B

16.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立完善的数据处理系统

B:建立严谨的工作记录制度

C:对考评者进行适当的培训

D:建立精确的考评标准体系

答案：A

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:实际感受程度

C:客观比较结果

D:期望满足程度

答案：A

18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:培训费就是培训成本

答案：C

19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:频率分析法

B:简单平均法

C:数据排列法

D:回归分析法

答案：A

20.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产检查制度

B:安全生产责任制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：C

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:举证自愿

答案：D

22.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.1