精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：B

2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:工作差异原理

B:组织差异原理

C:环境差异原理

D:个体差异原理

答案：D

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:实施阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:招募阶段

答案：A

4.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:内容效度

B:统计效度

C:过程效度

D:结构效度

答案：B

5.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：A

6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:设备的配置

B:温度与湿度

C:工作地组织

D:照明与色彩

答案：B

7.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:关键事件法

答案：A

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

9.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:基本工资

C:固定工资

D:浮动工资

答案：D

10.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目设计费

B:培训教室租赁费

C:培训项目管理费

D:培训主管的工资

答案：B

11.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤认定、评残费用

B:医疗保险费

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:工伤保险费

答案：B

12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职组

B:职列

C:职系

D:职门

答案：C

13.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:可比性原则

B:最优原则

C:趋中原则

D:公平性原则

答案：A

14.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:录用压力

B:对比效应

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:要收集货币薪酬数据

C:要收集非货币薪酬数据

D:可以忽略历史薪酬数据的收集

答案：D

16.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：D

17.停工留薪期一般不超过()月。

A:6个

B:12个

C:24个

D:18个

答案：B

18.评价中心方法不包括（）。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试法

C:公文筐测试法

D:案例分析

答案：B

19.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:近代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:组织行为理论

答案：C

20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:不冒险

B:以最佳手段取得最优效果

C:多请示汇报，同时集思广益

D:谨慎，少言多做

答案：B

21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:等于

B:低于

C:优于

D:高于

答案：B

22.（）属于培训评估的定量方法。

A:收益评估法

B:座谈法

C:关键人物评估法

D:动态评估法

答案：A

23.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:提高员工生产业务技能

B:改进生产加工工艺设计

C:制定科学的员工激励机制

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

24.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评指标

B:测评对象

C:测评主体

D:测评目标

答案：D

25.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B: