精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是面试前应该做的准备工作。

A:科学合理地设计面试问题

B:确定面试的时间和地点

C:消除应聘者的紧张情绪

D:详细了解应聘者的资料

答案：C

2.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职组

B:岗级

C:职门

D:职系

答案：D

3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测模型与评估系统

B:企业人力资源总量与结构预测系统

C:企业人力资源预测数据处理系统

D:企业总体经济发展预测系统

答案：C

4.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:案例点评和升华

B:注重案例的遴选

C:学习提出解决问题的方法

D:实际角色分析案例

答案：C

5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:工作时间

C:计件工作时间

D:综合计算工作时间

答案：A

6.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效考评指标培训

B:绩效反馈培训

C:考评方法培训

D:绩效标准培训

答案：D

7.企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:企业章程

C:高层管理组织规范

D:董事会组织

答案：A

8.不属于社会保险特征的是（）。

A:互济性

B:社会性

C:自由性

D:补偿性

答案：C

9.安全卫生认证制度不包括（）。

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:有关人员资格认证

C:重大事故隐患认证

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：C

10.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:保持动态性原则

B:共同发展原则

C:学习与创新并重

D:适合企业特点

答案：B

11.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:管理中心

B:评价中心

C:控制中心

D:学习中心

答案：B

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的工时制度

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的任职能力要求

D:劳动环境的优化

答案：C

13.影响劳动环境的因素不包括()。

A:温度与湿度

B:工作丰富化

C:照明与色彩

D:工作地组织

答案：B

14.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务行业协会

C:劳务派遣单位

D:劳务接受单位

答案：C

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:10％～20％

B:70％～80％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：B

16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：D

17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：A

18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:享乐主义

B:拜金主义

C:厂兴我荣，厂衰我耻

D:极端个人主义

答案：C

19.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:肯定有靠山

B:自己应该多向他学习

C:这位员工很能干

D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

答案：B

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:晕轮效应

B:近因误差

C:离散误差

D:感情效应

答案：B

21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:产品产量

C:破损率

D:单位产品的成本

答案：B

22.我国的企业基本用工形式是(）

A:劳动合同用工

B:聘任制用工

C:临时性用工

D:劳务派遣用工

答案：A

23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:25

B:15

C:5

D:45

答案：D

24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是组织设计中的第二步工作

B: