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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性与全局性

B:总体性和长远性

C:全局性和系统性

D:长远性与风险性

答案：B

2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源需求预测

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源系统设计

答案：C

3.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:找好朋友倾诉

B:反思原因

C:感到压抑，但会默默忍受

D:调换一份新工作

答案：D

4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：B

5.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:观察法

D:访谈法

答案：A

6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业年金

C:企业公积金

D:企业附加福利

答案：B

7.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B:明确测评培训规划的工具、指标和标准

C:明确员工现有技能与理想状态间的差距

D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

答案：C

8.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

9.劳动法律关系的主体是指()。

A:劳动者与用人单位

B:工会与用人单位

C:职工代表与用人单位

D:工会代表与用人单位

答案：A

10.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：A

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的学历

B:培训师的配合性

C:符合培训目标

D:培训师的专业性

答案：A

12.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:精确对应原理

答案：D

13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:工人

答案：D

14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会保险

C:社会救济

D:社会保障

答案：B

15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资档次

B:等级重叠

C:浮动幅度

D:工资差距

答案：C

16.()是造成非正常失业的主要原因。

A:劳动生产率提高

B:总需求不足

C:市场经济的动态性

D:气候的变化

答案：B

17.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:管理层

C:参谋层

D:决策层

答案：C

18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位分类

答案：A

19.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:300万元

C:100万元

D:200万元

答案：D

20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:月

B:季

C:周

D:年

答案：D

21.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:就某一问题充分发表自己意见

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:向应聘者提问的时间不宜过长

答案：B

22.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类包括横向分类和纵向分级

B:None

C:岗位的纵向分级和横向分类无关

D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

答案：C

23.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:稳因

B:外因

C:内因

D:非稳因

答案：A

24.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组