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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:以理性分析为基础

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：A

2.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:同级工会代表

B:用人单位代表

C:劳动行部门代表

D:劳动者代表

答案：D

3.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:自我考评

B:态度考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：D

4.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的分级

B:评价的流程

C:指标的量化

D:评价的方法

答案：B

5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:15

C:7

D:2

答案：C

6.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成对比较法

B:简单排列法

C:成绩记录法

D:强迫分布法

答案：D

7.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:优先效应

B:后继效应

C:近期效应

D:首因效应

答案：C

8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：B

10.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:点数法

B:比率法

C:基准法

D:比较法

答案：A

11.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：A

12.失业率=()

A:失业人数/就业人数*100%

B:失业人数/总人口*100%

C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D:失业人数/社会劳动力人数*100%

答案：D

13.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:计划式

B:改良式

C:爆破式

D:渐进式

答案：B

14.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:运用运筹学中的群体决策法原理

B:无形中提高了招聘决策的主观性

C:由不同背景的多个决策者进行评价

D:要在招聘最后阶段组建决策团队

答案：B

15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:3个公休日

B:4个公休日

C:2个公休日

D:1个公休日

答案：D

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:④②①③

B:①②④③

C:②④①③

D:②④③①

答案：C

17.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:计划

C:执行

D:处理

答案：A

18.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业内部培训中心

B:企业技术主管部门

C:企业的基层单位

D:高校及培训机构

答案：A

19.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:矩阵制

B:事业部制

C:多维立体制

D:直线职能制

答案：A

20.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部激励

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

21.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPP

B:KPI

C:KPE

D:KEI

答案：B

22.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动合同法》

答案：C

23.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：B

24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A