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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:基层管理者培训

B:高层管理者培训

C:技术人员培训

D:中层管理者培训

答案：B

2.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:有效性

B:普遍性

C:系统性

D:标准化

答案：A

3.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:威胁

B:机会

C:优势

D:劣势

答案：B

4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:怀疑自己记忆不准确了

B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:心想，可能是逐渐挥发了

答案：D

5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C:自己先干起来，实在完不成任务时再说

D:觉得上司是在难为自己

答案：A

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测验

C:闭卷笔试

D:案例分析

答案：A

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:构建完整的劳动力市场体系

B:转变政府劳动管理部门职能

C:改变劳动力市场的工作结构

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：C

8.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:员工职业生涯规划

B:人员培训开发计划

C:人员晋升计划

D:员工薪酬激励计划

答案：C

9.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:城市和农村

B:显性和隐性

C:男性和女性

D:现实和潜在

答案：D

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规

答案：B

11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高管理者的管理观念和技能

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：C

12.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

D:提示的附录是标准不可分割的组成部分

答案：D

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：C

14.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:①②④③

C:①④②③

D:①③②④

答案：B

16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:非专业性薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:政府薪酬调查

答案：D

17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:转换比率法

B:人员比率法

C:回归分析法

D:趋势外推法

答案：C

18.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:行为性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:品质性效标

答案：C

19.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产检查制度

答案：B

20.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:收集数据的范围是城镇企业

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：B

21.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:组织

B:法人

C:智力成果

D:权力