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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

答案：B

2.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:定员标准由概述、标准正文和补充构成

B:概述由封面、目次、前言和首页构成

C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

D:标准正文由一般要素和特殊要素构成

答案：D

3.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:岗位薪酬

C:固定薪酬

D:基本薪酬

答案：A

4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：D

5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.25

C:0.75

D:0.9

答案：A

6.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：A

7.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业战略目标

B:企业规模

C:员工素质

D:企业环境

答案：C

8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:信息安全性隐患

B:不能集中评价

C:节省评价成本

D:保持评价过程适时性

答案：A

9.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层管理人员的培训

B:能够提高学员的行为能力

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

10.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是有形资本

B:人力资本内含有一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：B

12.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:直线职能制

C:事业部制

D:常设机构

答案：D

13.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:任务项目法

B:笔试法

C:问卷调查法

D:行为观察法

答案：B

14.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:经验性问题

B:背景性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：A

15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:②①③

B:①②③

C:①③②

D:③②①

答案：B

16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动争议处理制度

B:劳动标准制度

C:社会保险制度

D:职业培训制度

答案：C

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:增值产出的原则

B:流程导向的原则

C:结果优先的原则

D:设定权重的原则

答案：B

19.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业技术主管部门

B:高校及培训机构

C:企业内部培训中心

D:企业的基层单位

答案：C

20.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议调解委员会调解制度

B:劳动争议法律诉讼制度

C:劳动争议民事调解制度

D:劳动争议仲裁制度

答案：C

21.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

22.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:招聘

B:规划

C:培训

D:薪酬管理

答案：C

23.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()