精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:全部

B:45355

C:半数以上

D:2/3以上

答案：D

2.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:部门划分的形式矛口结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:组织的权.责结构

答案：B

3.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以提高效率为核心

B:是一个完全独立的理论体系

C:以立体开发为特征

D:以挖掘潜力为宗旨

答案：B

4.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与工资

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:就业量与成本

答案：A

5.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:重点团队分析法

C:访谈法

D:工作任务分析法

答案：D

6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:数据排列法

B:简单平均法

C:频率分析法

D:回归分析法

答案：C

7.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评指标

B:测评目标

C:测评对象

D:测评主体

答案：B

8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职责

C:职能

D:工作

答案：D

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②③④⑤

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:②①⑤④③

答案：C

10.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:服务市场

C:技术市场

D:商品市场

答案：B

11.360度考评的优点不包括

A:考评结果较为客观

B:成本低、耗时短

C:考评信息较为全面

D:效度高、误差小

答案：B

12.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相连性

B:连续性

C:相关性‘

D:相似性

答案：C

13.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:准确采集评估数据信息

C:选择好进行评估的时机

D:根据情况及时调整评估项目

答案：C

14.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:直线制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:摸拟分权制

答案：D

15.薪酬的非货币形式不包括()

A:员工福利

B:奖章授予

C:荣誉称号

D:表彰嘉奖

答案：A

16.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评过程强调客观性

C:测评过程有较强的系统性

D:测评内容十分精细

答案：B

17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:成本

C:相关分析

D:近因误差

答案：B

18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:素质考核

B:效标参照

C:常模参照

D:能力考核

答案：B

19.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:预防性策略

B:制止性策略

C:正激励策略

D:负激励策略

答案：D

20.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:综合性

C:应用性

D:客观性

答案：D

21.培训成果的第一级评估是（）。

A:反应评估

B:结果评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：A

22.《工伤保险条例》属于()

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动法律

答案：B

23.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:马尔可夫模型

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：A

25.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升时间

B:晋升条件

C:晋升路径

D:晋升比率

答案：C

26.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:第一印象

B:晕轮效