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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于劳动标准法的是()。

A:劳动争议处理法

B:工作时间法

C:工资法

D:劳动安全卫生标准法

答案：A

2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:无限

C:多次

D:两次

答案：A

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:企业内部劳动规则

答案：B

4.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：B

5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:简要说说单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：A

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥③④①②⑤

B:④⑥③①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:精确度

B:认知理解度

C:认同度

D:过程关注度

答案：B

8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:雇员是被派遣劳动者

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:专项协议

B:劳动合同

C:劳动协议

D:劳动关系

答案：B

10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:社会保险

B:股票期权

C:员工福利

D:绩效工资

答案：D

12.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:实行系统管理

B:创造协调环境

C:设立委员会实现协调

D:进行岗位再设计

答案：D

13.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动法》

答案：A

14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的系统化

B:更加强调管理手段的现代化

C:更加强调管理技术的静态化

D:更加强调管理的规范化

答案：C

15.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现现代系统理论基本原理

D:体现成年人的认知规律

答案：D

16.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:动态评估法

B:目标评估法

C:比较评估法

D:关键人物评估法

答案：A

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:智慧

C:态度

D:认知

答案：C

18.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:人工成本

B:福利总额

C:营业额

D:附加值

答案：D

19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:有利于激励员工提高技术能力

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

20.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：C

21.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:岗位薪酬

B:提成薪酬

C:技术薪酬

D:能力薪酬

答案：C

22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低预期